市直单位X组书记2024年抓基层X建述职报告.docxVIP免费优质

市直单位党组书记 2024 年抓基层党建述职报告2024 年，在市委的坚强领导下，我坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真履行党建第一责任人职责，“”“”通过 点面体 协同，全力促进党建工作 全面跃升 。现将有关情况述职如下。一、工作开展情况“”“”（一） 点 上突破，培育党建工作 闪光点 。选树党建“”示范点，深入开展 四强 党支部创建工作，全年组织开展党支部书记培训活动 5“”次，选树打造 四强 党支部示范点 15 个，“以点带面促进党支部建设整体提升。鼓励党员创新，开展 党”员创新项目 活动，共收集党员创新项目 30 余个，涵盖业务工作创新、服务群众举措创新等方面，其中 10 个项目取得了显著成效，有效提升了工作效率和服务质量。打造特色党建品“牌，紧扣市委中心工作，结合单位实际，创新开展 党建＋业”“”务 品牌创建活动，如市税务局的 税润民生 、市教育局的“”教育先锋 等党建品牌，在服务群众、推动工作中发挥了积极作用。“”“”（二） 线 上联动，串起党建服务 连接线 。加强系统———内党建联动，建立了党组机关党委党支部党小组四级联动机制，定期召开党建工作推进会，全年共召开推进会 8 次，及时研究解决党建工作中的问题。强化部门间协作，主动与其他市直单位开展党建共建活动，全年共开展联合党建活动30 余次，涉及政策宣传、志愿服务、业务交流等多个领域，实现了资源共享、优势互补。推动党建与业务融合，将党建工作与业务工作同部署、同落实、同考核，制定了党建与业务融合工作方案，明确了融合目标、任务和措施，使党建工作成为推动业务工作发展的强大动力。如市发改委在项目审批过程中，成立党员先锋队，开辟绿色通道，将项目审批时间缩短了30％。“”“”（三） 面 上覆盖，构建党建发展 共同体 。实现党组织全覆盖，对市直单位党组织设置进行了优化调整，新成立党支部 5 个，调整优化党支部 10 个，确保了党组织覆盖到市直单位的各个领域和环节。加强区域党建共建，与社区、企业、学校等建立区域党建联盟，签订党建共建协议 20 余份，共同开展党建活动、解决实际问题，形成了区域党建工作合力。推“”进党建信息化建设，建立了 智慧党建 平台，实现了党员管理、组织生活、学习教育等党建工作的信息化管理，平台注册党员达到 xx 人，发布学习资料 xx 篇，开展线上组织生活 xx次，有效提高了党建工作效率和质量。二、存在的问题及原因分析（一）存在问题。一是党建工作责任落实不够到位。部分党组织书记对党建工作的重视程度还不够，存在重业务轻党建的现象，没有真正把党建工作作为首要任务来抓。党建工作考核评价机制还不够完善，对党建工作责任落实情况的考核还不够严格，存在考核标准不明确、考核方式单一等问题，导致部分党组织书记抓党建工作的积极性和主动性不高。二是党员教育管理不够严格。党员教育方式还不够灵活，主要以集中学习、专题讲座等传统方式为主，缺乏针对性和实效性，党员参与度不高。对党员的日常管理还不够严格，存在个别党员纪律意识淡薄、组织观念不强等问题，如有的党员不按时参加组织生活、不按规定缴纳党费等。三是党建工作创新不足。党建工作的思路和方法还比较传统，缺乏创新意识和创新能力，对新形势下党建工作的特点和规律研究不够深入，不能很好地适应新时代党建工作的要求。党建工作与业务工作的融合还不够“”紧密，存在 两张皮 的现象，没有真正找到党建工作与业务工作的结合点和切入点，党建工作对业务工作的引领和推动作用发挥不够充分。（二）原因分析。一是重视程度不足。部分党组书记对党建工作的重要性认识不够深刻，仍将主要精力放在业务工作上，认为业务成绩是硬指标，党建工作是软任务。这种错误的观念导致在党建工作投入的时间和精力较少，未能真正将党建工作摆在首要位置，缺乏对党建工作的深入思考和长远规划。二是政治站位不高。没有充分认识到党建工作对于引领单位发展、凝聚干部队伍、提升单位形象的重要作用。在工作中，未能从政治高度去看待党建工作的各项任务，缺乏以党建促发展的政治自觉和行动自觉，对...