集团工会工作自查报告.docxVIP免费优质

集团工会工作自查报告集团工会认真履行各项职能，积极开展各项工作，较好的完成了工会各项工作。按照上级总工会工作要求，集团工会抽调专人组成工作组，对工会工作内容进行了自查，现将自查情况汇报如下：一、工会组织建设方面集团工会根据《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》，依法合规设立工会委员会，定期换届选举，确保工会组织的领导班子稳定和廉洁。集团工会委员会共有七名同志。职工入会率达到了 100%，按程序设立了经费审查委员会、女工委员会、法律监督委员会，各项工作均按期开展。二、工会经费使用方面集团工会严格遵守国家财经政策法规，建立健全了财务规章制度体系，制定了《工会经费支出管理办法》《工会经费审批流程》等管理制度 7 个，工会会计工作严谨有序，账目体系健全，凭证记录详尽完整，数据精准无误，开支流程规范严密，充分保障了经费使用的合理性与科学性。工会经费审查委员会每年严格按照既定流程开展年度审计工作，实现了对工会经费管理的全方位监督与评估，有效促进了经费使用的合规性与高效性。三、劳动就业方面集团主动践行国有企业担当，每年挖掘不低于招聘计划60%的岗位，为应届高校毕业生提供就业机会。集团所有用人用工均采用社会化公开招聘的方式进行，年初一次性确定招聘用人需求，委托第三方人力资源机构，分阶段分批次开展招聘，严格履行发布招聘简章、资格审查、组织笔试、综合面试、公示等招聘程序确定拟录用人员，整个招录程序公开透明。在劳动合同签订方面，凡是招聘入职集团的员工，公司均与其签订劳动合同，合同详尽阐述了双方的权利与义务，遵循了《劳动合同法》对于试用期设置的明确规定，确保了雇佣关系的透明与公正。集团及其所有子公司在劳动关系的动态管理中，始终坚守法治精神，无论是劳动合同的依法履行、基于双方共识的合理变更，还是依据法律规定进行的解除或终止程序，均秉持着公平、公正、公开的原则进行。在面临劳动合同解除或终止的情形时，我们坚持提前向员工发出正式通知，确保员工有足够的时间做好职业过渡准备，体现了对员工职业发展与权益的深切关怀。而在劳动合同的变更方面，我们鼓励并倡导双方进行开放、诚恳的沟通协商，力求在尊重彼此利益的基础上达成共识，维护劳动关系的和谐稳定。正是基于这样的管理理念和实践，过去一年中，集团及子公司成功实现了劳动争议的零发生，营造了一个既严谨又充满人文关怀的工作环境，为企业的持续健康发展奠定了坚实的基础。四、工资薪酬待遇方面在薪酬管理体系的构建与执行上，集团始终保障每位员工的薪酬权益，员工的工资标准严格遵循并超越国家的最低工资标准或最低生活保障标准。工资发放坚持高效准确的原则，工资能够按时、足额地发放到每一位员工手中；代扣费用严格依照合法合规的流程进行，每一笔代扣都有明确的法律依据。高温天气下，每年 6 月至 9 月期间为全体员工发放防暑降温费，以实际行动关爱员工的身心健康，营造舒适的工作环境。五、工作休息休假管理方面集团严格遵循国家标准工时制度，确保员工工作时长合理同不折不扣地执行法定节假日安排；建立了全面而细致的事假、病假、丧假、婚假、产假、工伤假等管理制度，假期的合理安排不仅是对员工个人权益的尊重，更是促进员工身心健康、增强团队凝聚力的重要举措。2022 年对《员工考勤与请销假管理办法》进行了补充完善，增设了育儿假，让新晋父母能够在孩子成长的关键时期给予更多陪伴与关爱，延长了陪产假，让男性员工也能在家庭新成员到来时，有足够的时间与伴侣共同承担起育儿的责任与喜悦。六、民主决策方面我们积极健全以职工代表大会为核心的民主管理制度框架使之成为职工表达诉求、参与决策的重要平台。通过深化企务公开机制，拓宽了职工意见与建议的征集路径，建立了高效的问题反馈与解决闭环系统，确保每一条来自职工的声音都能被听见、被重视、被落实。在涉及职工切身利益的制度修订与制定过程中，我们严格遵循民主程序，通过召开职工代表大会进行充分讨论与表决，广泛征求并吸纳职工意见，确保每一项决策都能体现职工的共同意志与利益诉求，从而坚实保障职工的基本权益不受侵害。集...