纪检监察干部“育苗强基”工作经验交流.docxVIP免费优质

**“”“”区纪委监委以 铁军队伍锻造年 为载体，实施 育苗强基 工程，加强对基层纪检监察干部的教育监督管理，着力补齐业务能力短板，破解不会监督、不善监督难题，实现能力素质综合提升。“”选人用人严把关口，坚持 选好苗 。“始终把发现和储备青年干部作为 育苗”“”强基 基础性工程来抓，注重分层分类储备一批 苗子 ,建立完善一支结构合理、“”素质优良、数量充足、动态管理的基层纪检监察干部队伍 后备库 。坚持德才兼备、以德为先的选人用人标准，注重学历背景、专业特长与岗位需求相匹配。今年，先后把 2 名优秀纪检监察干部、1 名巡察干部选派到基层担任乡镇纪委书记，进行多面培养、多岗锻炼、多维锻炼。注重吸收系统外优秀人才，选拔3 名优秀干部到街道纪(工)委任职，通过系统内外交流，拓宽选人用人视野、“”渠道和覆盖面。深化基层纪委 三转 ,有效实现基层纪检监察主责聚焦、力量聚焦和能力聚焦。“”“”因材施教 点单 培训，精准 育好苗 。针对乡镇(街道)纪(工)委干部业务“”“”能力参差不齐、监督工作经验不足等 本领恐慌 和 能力不足 问题，*区纪委监委坚持干什么学什么、缺什么补什么的原则，年初梳理各方意见形成惠纪讲坛“”培训 菜单 ,涵盖案件办理、派驻监督、办案安全、公文写作等精品课程，因材施教补齐干部业务短板。今年，由委机关班子成员、业务骨干开展惠纪讲坛 4期 200 余人次，真正让干部能力、本领得到实实在在的提升。同时，落实纪检“”监察 体检日 制度，组织委机关干部、派驻纪检监察组和各乡镇(街道)纪(工)委“”开展业务知识 大比拼 ,通过案例教学、模拟教学，交流办案思路和办案技巧，提高年轻干部解决实际问题的能力，帮助他们尽快适应岗位需求，成为纪检监“”察工作的 行家里手 。“”“”跟案锻炼 练兵 实操，压担 墩好苗 。以协作区为载体，有针对性地安排“”办案经验不足、问题线索复杂的乡镇、街道纪检监察干部 带案 到委机关学习，由协作区的纪检监察室领办，乡镇(街道)纪(工)委跟办，为乡镇纪检监察干部提供了近距离学习的机会。推动落实《**“”区纪委监委 乡案区审 工作办法(试行)》,今年案件审理室坚持以事实为依据、纪法为准绳，从事实证据、定性处理、程序手续、管理文书等方面对乡镇、街道纪(工)委办理的案件进行审核，对审核中发现的问题逐案制作《问题清单》,面对面向案件承办部门反馈，认真“”开展纪检监察机关案件互查互评和了结案件抽查 回头看 等工作，着力确保案件质量。“”“”强化制度 指引 约束，实现 壮好苗 。“”“”坚持在 管 中 育 ,“”“”在 用 中 管 的原则，综合运用廉政教育、案例警示、常态化谈心谈话等形式，全方位、多角度了解掌握基层纪检监察干部的成长进程和思想动态。结合学习教育，组织召开全区纪检监察系统警示教育大会，引导纪检监察干部坚守纪律红线。实行日常管理与年度目标考核相结合的干部考察方式，将考核结果作为乡镇(街道)纪(工)委调整、提拔的重要依据之一，充分发挥《**区基层纪(工)“委监督责任 N+*”考核评价办法》,着力推动形成能者上、平者让、庸者下、劣者汰的用人导向，确保基层纪检监察干部队伍能力素质过硬、干净担当有为。 找不到的范文 来笔杆无忧网搜一搜：https://biganwuyou.com添加微信：xuexi292开会员享受内部价~