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浙江省杭州市钱塘区:X群赋能劳动者队伍助力发展新质生产力.docxVIP免费优质

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浙江省杭州市钱塘区:党群赋能劳动者队伍助力发展新质生产力在新时代的背景下,新质生产力的培育与提升已成为推动经济社会发展的核心动力。劳动者作为生产力的主体,其素质和技能直接决定了新质生产力的发挥程度。浙江省杭州市钱塘区立足产业大区实际,围绕辖区内产业技能工人多、高素质劳动者集聚的特点,依托党群服务中心载体,积极探索赋能劳动者队伍服务体系,为劳动者在钱塘的工作生活保驾护航。聚焦精神自强,打造劳动者思想引领的平台。持续开展理论教育活动,强化劳动者的社会主义核心价值观,是培养劳动者的责任感和使命感的关键举措。一是强化理论宣传。围绕新时代党的创新理论、中国式现代化等内容邀请专家学者开展学习培训 10 余场,培训内容涵盖党章党规党纪教育、政治理论学习、党史学习教育、形势政策教育等多方面。二是拓展学习“渠道。依托 线上+线下、集中+自学、走出去+”请进来 的学“”习制度开展劳动者培训轮训。打造 劳动者充电吧 读书自习室,放置理论政治书籍 1000 余册,提高劳动者的理论素养。三是强化社企共建。依托党建联建机制,临江街道高新社区与27 家企业签订联建协议,组织联建单位认领共富、平安、环保等六大项目,建立社企双向互评机制,将劳动者参与社区治理的表现与职务晋升、评先评优挂钩,挖掘自治微管家56 人,评选先进职工 152“”人,建强社企红色 领头雁 队伍。聚焦人情冷暖,打造劳动者关心关爱的平台。建立完善的生活服务体系,确保劳动者的基本生活需求得到满足,才能进一步打造宜居宜业氛围。一是围绕实际需求开展工作。关注职工权益保障,依托党群服务中心阵地,设立法律咨询服务点,维护职工合法权益。对接 42“家企业,建立党群 助企助工服”“”务驿站 ,搭建党群 共富集市 平台,给予 200 多名劳动者岗位推介、职业指导、技能培训等就业援助。二是建立互助服务机制。鼓励劳动者参与社区决策和服务,让他们成为党群服务“”“工作的参与者和受益者。打造 临灵通 等平台,设置 志愿服”“”“”务邻里互助活动参与 等功能模块,采用线上抢单+线下“”“派单、 微积分 兑换等方式,激发劳动者参与治理,推动 陌”“”“”邻 变 睦邻 。 临灵通 自上线以来,已有 3700 余名产业社区居民注册,共发布活动 300 余个,累计兑换积分 20 万余分。“”三是持续深化 民呼我为 。定期组织劳动者代表参与议事活动,收集回应意见诉求。临江街道高新社区党群服务中心每月20“”日开展 新里话 座谈会,精准构建企民诉求呼应机制,结“”“”“”合 一杯凉茶换金点子企业沙龙围炉煮茶 等主题活动,广泛收集企民意见,累计接待劳动者 1000 余人次,成功破解1800 平方米职工活动中心陈旧问题、108“户双职工家庭 暑”托 难问题等关键小事 14 项。聚焦职业成长,打造劳动者技能提升的平台。持续提升专业技能,是提高劳动者竞争力和就业能力的关键。一是精准画“”像。依托 钱塘技工 数字化应用,围绕文化素质、职业技能等 11“”“”个方面,精准绘制个人 成长画像 ,生成 技工分 ,并分档享受考证补贴等 10“多条配套政策,鼓励劳动者不断 提”分升档 。二是拓展互助交流。依托阵地资源,引入行业专家和企业导师,定期开展技能专训、素质拓展、职业发展规划指导等课堂教学。通过定期举办技能交流会、经验交流分享会等活动,建立技能分享和学习机制,鼓励劳动者互助互学。三是“”“链接高校资源。党群服务中心持续深化 邻里 模式,实施 蓝”“”海计划蓝领成才 等工程,联合区内 14 所省属高校定制技能课程,企校双师联合培养,以免费技能培训、专科学历教育学费补贴等方式,实现每年 2000“余名劳动者在 厂门口上大”“”“学家门口学技能 ,建立 成长+”成才 定制培养模式,完善“技能+”“收入 匹配增长模式,实现劳动者 口袋+”脑袋 双富。聚焦生活需求,打造解决劳动者后顾之忧的平台。为让劳“”动者心归浙里、扎根钱塘,打造 最放心、最安心的港湾 ,党群服务中心着力集成服务资源、拓展服务内容、提升服务标“”“准。一是打造一老一小阵地。打造 儿童...

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