组工干部2024年度组织生活会个人剖析材料.docxVIP免费优质

组工干部 2024 年度组织生活会个人剖析材料组工干部 2024 年度组织生活会个人剖析材料根据***《关于召开 2024 年度民主生活会的通知》要求，我紧扣党纪学习教育目标任务，对照党的 6 大纪律主旨要义和规定要求，坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，深入检视剖析学习领会习近平总书记关于全面加强党的纪律建设的重要论述情况和学习贯彻《中国共产党纪律处分条例》情况。现作剖析如下：一、查摆问题情况（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。日常学习过程中，碎片化学习较多，通读多，精读少，对新思想的科学体系、核心要义、实践要求等内涵把握不到位，对党的二十届三中全会精神学习系统性不强，对中央最新的要求和规定中关键点、重点和新的提法、新的论述理解还不够深刻，融会贯通不够。特别是作为机关党务干部，有时把学习和“”体悟的重点聚焦在文字和思想认识层面上，对于 两个确立蕴含的历史逻辑、理论逻辑、实践逻辑理解和把握得不够充分、“全面和深刻，在学习成效和实践效果上，与 真学、真懂、真”用 的目标还有较大差距。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的意识偶有松懈，认为能够时刻保持对党的政治纪律、组织纪律的敬畏，不越红线、底线就是一个合格的共产党员了，缺乏对各项纪律规章、禁令铁规的深入学习，没有时刻用党章来检视思想、指导实践。作为党务干部，习惯于经验主义开展工作，深入基层了解实情开展调查研究做的还不够实。比如，年内高位启动基层党组织达标创建活动，但在繁杂的任务前，对推动耗时长、成效慢的工作还存在畏难情绪，导致工作整体向前推进不快。（三）在带头遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。面对发展新常态和改革新形势，自己在知识储备、理论更新、思路创新等方面仍存在一定差距，谋划研究工作的眼界和思路还不够开阔，往往存在惯性思维，更多的还是满足于落实上级指示、完成年度任务，工作经验占据上风，应对新形势、新问题、新要求相对缺乏新思路、新途径、新方法。还有在面对越来越高的工作标准时，争先意识有所不足，偶尔产生了歇一歇、缓一缓的念头。还有在贯彻上级决策部署、决议“”决定上，有时存在 就事论事 的情况，自我革新的决心不够，习惯于根据岗位要求和任务目标来开展工作，破解历史性、瓶颈性难题的创新思考不够，个别工作推进比较慢，值得推广的经验做法还不够多。（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。在书记抓基层工作中，压力传导一定程度还在层层递减的现象，对上报告支队党委层面工作情况时，局限于业务工作上的成效，日常抓建、引领中心、经验培育等方面总结提炼还不够；还有在对基层党建工作的日常指导不够深入，对党组织活动的实际开展情况掌握不全面，特别是对党员发展与教育管理方面，审核把关不够严格，未能形成严谨的工作闭环，导致年内多次收到系统外单位党员认定来函。“（五）典型案例剖析。通过剖析 **”典型案件 ，我进一步对管党治警工作特别是防范职务违纪违法问题进行了深入思考。反观这起案件，问题虽然发生在基层、在个人，但根源在相关党组织队伍管理教育和廉政风险防控上的漏洞和不足。一是从单位层面来看，充分暴露出所在党组织教育管理流于形式、反腐败斗争不力、制度落实不到位等突出问题。二是从个人层“”面来看，在自上而下高压严打的态势下，在保持 严 的主基“”调不动摇的形势下，在 自查从宽、被查从严 的政策释放下，***仍然执迷不悟、一意孤行，进一步反映其看不清形势、认不清问题、纪法观念淡薄、侥幸心理严重，最终为自己的错误行为付出了惨痛代价。三是从本人层面来看，全面从严管党责任体系还不够完备，责任落实还不够有力，靠前预防工作还不够扎实，还需要在打基础、管长远的制度性、机制性安排上深度研究。二、原因分析（一）以学增智的渴求之心还不坚定。没有深刻认识到理论武装是自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的有力思想武器，笃学笃信笃行的意识有所减弱，学习的动力、激情“”间歇性不足 ，学习中的实用主义、实践中的经验...