国有企业X委关于开展中央BXGD精神学习教育“回头看”自查情况报告.docxVIP免费优质

“”国有企业党委关于开展中央八项规定精神学习教育 回头看 自查情况报告根据上级党委关于深化中央八项规定精神贯彻落实的工作部署，XX 国有企业党委（以下“”“简称 党委 ）围绕作风建设常态化长效化要求，扎实开展中央八项规定精神学习教育 回”头看 自查工作。通过全面排查、深入剖析，系统梳理近年来落实中央八项规定精神的成效与不足，现将自查情况报告如下。一、工作开展情况“”党委始终把落实中央八项规定精神作为全面从严治党的重要抓手，以 回头看 为契机，从学习教育、制度执行、问题整治、责任落实等方面统筹推进，确保作风建设落地见效。（一）强化学习教育，筑牢思想根基。一是分层分类开展学习党委将中央八项规定精神及实施细则纳入理论学习中心组学习计划，上半年组织专题学习 4 次，班子成员带头撰写心得体会 12“”篇；各党支部通过 三会一课 、主题党日活动开展学习 26 场，覆盖党员 890“”人次；针对中层以上管理人员开展 作风建设专题培训班 3 期，培训 156 人，重点解读“”《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等制度。通过 线上＋线下 结合，利用企业内“”网 清风专栏 推送案例解读 32 篇、廉政微视频 15 部，累计阅读量超 5000 人次。二是以案例警示强化震慑选取近年来国企系统违反中央八项规定精神的典型案例（如违规发放津贴、公车私用等），编印《作风建设警示录》200“册，组织各子公司、各部门开展 以案”四说 警示教育会 18 场，参会人员达 1200“”人次。通过 身边事教育身边人 ，推动党员干部知敬畏、存戒惧。三是“”开展自查动员部署党委专题召开 回头看 工作启动会，成立由党委书记任组长的领导小组，制定《自查工作实施方案》，明确 12 项具体任务和责任分“”工。通过 一级抓一级、层层抓落实 ，各子公司、各部门均完成自查报告报送，实现全集团 17 家二级单位、56 个基层部门全覆盖。（二）完善制度机制，扎紧制度笼子。一是修订完善配套制度结合企业实际，修订《公务接待管理办法》《公车使用管理细则》等 7 项制度，新增《商务接待禁止清单》《异地出差住宿标准指引》等 5“”“”项规定，明确 禁止超标准接待禁止以商务名义变相安排旅游等 20“条刚性要求。例如，将公务接待陪餐人数严格控制在 客人人数的 1.5”倍以内 ，且不得提供高档酒水和香烟。二是强化制度执行监督依托企业 ERP“系统，建立 公务消费线”上审批平台 ，实现接待、差旅、公车使用等费用支出的全程留痕。上半年，平台累计审批公务接待 126 次，同比减少 18％；审批差旅事项 342 人次，费用同比下降 12％。通过系统自动预警功能，拦截超标准报销事项 17 起，涉及金额 3.8 万元。三是建立长效评估“”机制每季度开展制度执行情况评估，从 合规性、有效性、廉洁性 三个维度进行打分，上半年评估发现制度漏洞 3“”项（如 驻外人员补贴发放标准不明确 ），已完成修订完善。同时，将制度执行情况纳入各单位年度绩效考核，权重占比达 15％。（三）聚焦问题整治，深化作风建设。一是重点领域专项排查。违规吃喝方面，自查近三年公务接待票据 1560“”份，发现 无公函接待 问题 3 起，涉及金额 0.9“万元；查处 超标准”接待 5 起，其中 1 起为子公司在项目验收后违规安排高档餐厅聚餐，已责令相关责任人退赔费用 1.2 万元。公车管理方面，对集团 128 辆公务用车安装 GPS 定位系统，自查发现“”节假日未按规定封存 问题 2“”起、 公车私用办理私事 问题 1 起（驾驶员私自使用车辆接送家属），已对相关人员给予通报批评并扣发绩效奖金。津补贴发放方面，核查近三年工“”“”资发放明细，发现子公司 违规发放安全生产奖中秋福利超标准 等问题 4 起，涉及金额 8.7 万元，已全部清退上缴。办公用房方面，测量中层以上干部办公用房 186 间，发现2“名高管存在 办公室面积超标 5”平方米 问题，通过调整隔断、合用办公等方式完成整改。文山会海方面，上半年集团发文数量同比减少 23％，会议数量同比减少 27“％，其中 可”开可不开的会议 取消 46 场...