2022年人才工作总结.docxVIP免费

2022年人才工作总结党的二十大报告鲜明提出，深化人才发展体制机制改革，真心爱才、悉心育才、倾心引才、精心用才，求贤若渴，不拘一格，把各方面优秀人才集聚到党和人民事业中来。去年年底召开的省委人才工作会议，发出了全面开启人才强省建设新征程的动“员令，明确了打造天下英才重要首选地的路线图，吹响了让人才成就**，让**成就”人才的嘹亮号角。“”击鼓催征，奋楫扬帆。今年以来，我省聚焦作示范、勇争先的目标要求，全“”面加强党对人才工作的领导，深入推进人才发展体制机制改革，以非常之举加快把**打造成天下英才重要首选地。一、高位谋划推动，坚持党管人才加强党对人才工作的全面领导，是坚持正确方向、做好人才工作的根本保证。省委始终把人才作为第一资源，推进重大人才工程，实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，努力把**打造成为天下英才的重要首选地。一是党管人才的领导体制和工作格局不断完善。高规格调整省委人才工作领导小组，省委书记担任组长，省长任第一副组长，省委组织部部长任常务副组长，分管“”宣传、人社、科技、教育的省领导担任副组长。发挥述职考核指挥棒作用，将人才工作纳入全省综合考核，以打造天下英才重要首选地、营造引才育才用才留才良好环境为重要指标，对市县、开发区、省直机关、省属高校、省属国有企业等进行分类考核。在全国首创省市县三级联动开展人才工作专项述职，将专项述职评议结果作为考核的重要参考，全面传导责任压力，有效激发了各地各部门抓人才工作的积极性、主动性和创造性。二是对人才的政治引领、政治吸纳持续加强。认真落实党委联系服务专家制度，“省领导带头联系服务高层次人才，定期走访慰问优秀人才代表；常态化开展弘扬爱”国奋斗精神建功立业新时代活动，做好人才工作和优秀人才典型宣传；依托**丰富的红色资源，开展各类高层次人才国情研修，努力实现增人数和得人心的有机统一。“”“”此外，我省还强化一把手抓第一资源，推行党委（党组）书记领人才工作项目，充分发挥党委（党组）书记的岗位职能优势，加强整合资源、集中攻坚，全力破解本地区本单位人才工作中的重点难点问题。****年确定各设区市和省科技厅等**家单位开展党委（党组）书记领衔人才工作项目。“”“”二、破桎梏除藩篱，持续深化改革“”做梦也没想到，农民也能评职称。****年获评茶叶种植农艺师的兴国县农民修**兴奋地说。****年起，*州市打破学历、论文等条框限制，让****“”“名田秀才土”专家获得专业技术职称，并享受获得创业担保贷款资助等**个方面的待遇，有效激活了乡村人才资源。修**的幸福感，得益于我省不断推进人才发展体制机制改革。今年以来，我省聚焦人才引进、流动、评价、激励、服务等重点环节进行探索突破，着力构建更具吸引力和竞争力的人才政策体系。“”聚焦补短板、强弱项，以省委、省政府名义出台关于打造天下英才重要首选地的意见，从深化人才发展体制机制改革、加大人才引进力度、提升人才自主培养能力等*个方面提出**“”条战略举措。聚焦引得进、留得住，修订完善《**省高层次人才引进实施办法》，在编制管理、职称评审、税收奖补等方面拿出一系列硬举措、硬“”办法。聚焦建机制、破难题，实施深化人才发展体制机制改革攻坚行动，从健全完善人才评价管理机制、人才使用流动机制、人才引进培养机制和优化人才服务保障机制*个方面提出**“项改革任务，着力突破制约人才发展的堵点痛点难点问题。聚焦抓”当前、谋长远，组织编制《**“省中长期人才发展规划纲要》，提出打造六支重点人”“”“”才队伍、实施五大人才项目、推进五大人才行动。向用人主体授权，为人才松绑。我省赋予用人单位编制使用、岗位聘用更大自主权；完善职称评审改革绿色通道，高层次人才引进后在首个聘期内，可不受单位岗位职数限制直接申报评审高一级专业技术资格，*升了高一级职称的，可不受单位相应等级岗位职数限制直接聘任。“”水不激不跃，人不激不奋。通过一系列人才改革组合拳，我省人才创新创造活力进一步释放，人才集聚效应进一步凸显。“”三、做好引育聚用，激活创新动能“”聚天下英才而用之，关键在用。今年...