县驻村队伍2022年工作情况总结.docVIP免费

县驻村队伍2022年工作情况总结今年来，为发挥驻村工作队伍助推巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接，**县“”驻村帮扶工作坚持党建引领，多举措落实好队伍选、管、育、保等工作，锻造了一支素质优良、作风过硬、能打胜仗的驻村铁军，扎实推进乡村振兴工作取得了较好成效。“”一、三个持续精准选派强队伍严把人选政治关、品行关、能力关，选派出一批年纪轻、干劲足、精神饱满的驻村队伍。一是队伍年龄持续年轻化。今年以来，为优化驻村工作队伍结构，对全队筛选排查年龄较大、工作效率不高的队员，协调后援单位进行调整和更换，对今年新增派到乡村振兴重点村和易地搬迁安置点所在村的队员，坚持选派年纪轻、能力强的干部充实到队伍中。据统计，全县231名工作队员中，35岁以下111名，占总人数48%，平均年龄37岁，比上一轮选派的队伍降低2岁。二是队伍建设持续稳定。为保持队伍人数稳中有升，今年以来持续开展4次驻村工作队员新增派工作，为乡村振兴重点村、易地安置点所在村、任务较重的脱贫村增派驻村力量。与上年相比，今年为34个村（社区)增派队员41名，其中有10个任务较重的脱贫村配备4名以上队员，大大增强了驻村力量。三是队伍素质持续提升。坚持新选派、调整、增派的队员保持较高学历，每年全覆盖脱产培训5天以上，并不定期开展巩固脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接应知应会知识测试，有效提升整体队员能力素质。全队231名队员中，大专以上学历212人，占总人数的91.7%，中专以上学历228人，占比98.7%，中专以上学历比去年增加0.2%“”，更强化了乡村智囊团。“”二、三个创新精准定标促管理一是创新成立工作队管理督导专班。为更高效的推进巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接各项工作，创新成立9“”“”支县乡两级专班沉到一线，明确谁来查“”怎么查,“”如何查得好等三个方面，不定期对驻村工作队履职尽责、驻村在岗、生活作风等情况开展督导。据统计，全年共督导驻村干部894人次，其中8名驻村干部因不熟悉政策、请假手续不完善等问题被约谈提醒，给全队敲响了警钟，形成驻村干部严守驻村纪律的良好氛围，全力破解驻村工作队管理难的问题。“”“”二是创新开展驻村第一书记乡乡交流和村村互访活动。为建强驻村第一书记这支推动乡村振兴重要的干部队伍，发挥驻村第一书记和驻村工作队员在推进农村“”各项工作中的领头雁作用，确保全县各村党组织建设、产业发展等重点工作齐头并“”“”进，创新开展驻村第一书记乡乡交流和村村互访活动，为各村相互学习先进工作做法、经验和交流存在问题、寻找破解方法搭建平台。目前已组织全体驻村第一书记到6“个乡镇分别围绕11155”“”强村富民产业、五基三化攻坚年行动、乡村治理等主题开展3“”“”期乡乡交流活动，各村开展村村互访70多次。“”三是创新开展工作队夜主题活动。为进一步增强驻村干部责任感和使命感，切“”“”“”实沉入一线助力乡村振兴发展，围绕夜主题，组织开展夜查肃风、夜学政策、“”“”“夜访群众活动，有效提升了群众的满意度和认可度。通过夜查督导强纪律、夜”“”学充电提能力、夜访交心融关系等措施，全县231名驻村干部深入一线累计走访群众36861户，摸排问题及建议1037个，为群众办实事好事3110件，群众满意度得到很大提升，各驻村干部的宗旨观念和服务意识得到进一步强化。“”三、三个抓好精准施教强培育一是抓好脱产培训强基础。聚焦第一书记和工作队员主责主业，组织231名驻村干部到百色市委党校、百色绿领学院、**县委党校等全覆盖开展乡村振兴专题轮训班，通过理论学习、现场教学、课后座谈讨论等方式，提高谋划乡村振兴的能力和推动农村产业发展、带领农民致富的能力。二是抓好知识测试固根本。今年来，不定期组织全体驻村干部举办巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接应知应会知识测试，同时要求各乡镇分别结合各村实际就村级党组织发展、强化主导产业、发展集体经济等内容进行应知应会知识测试，巩固驻村干部业务知识。目前，县、乡两级开展知识测试共12次，有效巩固驻村干部乡村振兴知识。“”三是抓好五个清楚促提升。通过组织乡镇对231名驻村干部全覆盖开展8期“”“”“...