2022年社会工作人才队伍建设工作总结.docxVIP免费

2022年社会工作人才队伍建设工作总结2022年，我局人才工作在县委、县政府正确领导下和上级民政部门指导下，深入学习贯彻党的**和十九届二中、三中、四中、五中、六中全会精神，深入学习领会习近平总书记两次视察“重要指示精神，坚持以人民为中心的发展思想，践行民政为民、”民政爱民工作理念，全力聚焦脱贫攻坚、聚焦特殊群体、聚焦“”群众关切，进一步强化上为党和政府分忧、下替困难群众解愁的工作主导思想，努力提高政治站位，坚持服务大局，勇于担当“”作为，始终遵循民政为民、民政爱民工作理念，全面贯彻落实党中央、国务院及省、市重大决策部署，强力推进全县民政事业创新发展。积极推进人才强县战略，以能力建设为中心，着力加强对现有在职干部、基层干部和社会工作者的培训培养，使其综合素质和业务素质得到全面提高，人才工作取得了较好的成效。一、认真履行部门人才工作职责根据中共**县委人才工作领导小组关于印发《2022年全县人才工作重点任务清单》的通知(*人才组发〔****〕*号）文件精神，我局继续坚持党管人才的原则，将人才工作作为一把手工程，纳入单位的重要议事日程，定期研究、安排部署并注重抓落实，做到制度健全，职责明确，人员落实，形成主要领导亲自抓分管领导负责抓，主要职能股室具体抓，其他职能股室协同抓的工作格局。按照全县人才工作年度安排，认真贯彻县委关于人才工作的重大决策及会议精神，并结合本部门实际，研究制定具体措施，制定了落实方案并按时完成任务，及时报送人才工作信息加强人才工作宣传；采取多种形式广泛听取意见，努力拓宽服务渠道，切实改进工作作风，不断提高工作效能和服务质量，及时完成县委人才工作领导小组交办的事项。二、加强民政系统人才队伍建设根据中共**县委人才工作领导小组会议纪要(*人才组纪字发〔****〕*号）文件，制定了本系统人才队伍建设规划和人才培养、开发、吸引和稳定的措施，促进民政干部结构不断优化等。建立健全领导联系本系统、本行业优秀人才工作制度，及时帮助解决其工作和生活困难，掌握本系统重点人员名单，健全完善全县社会工作人才信息库,我县社会工作人才截止目前***人。社会组织人才***人。局党组始终注重干部职工的学习与培养，安排一定比例的干部职工参加省、市、县组织的政治理论和业务知识培训班。今年先后参加的培训有：市民政局基层政权科组织的全市乡社区治理业务培训；市民政局组织的全县各乡镇便民服务中心主任、社区工作人员和民政局业务人员培训；由于加强了组织培训力度，全县民政干部的综合素质不断提高。2022年上半年全局共组织**批（次）的***人（次）参加各级各类政治理论或业务培训班。三、加强社会工作人才建设（一）明晰思路，加快推进社会工作人才队伍建设建立科学合理的社会工作人才培养体系，加大社会工作人才培养力度。通过多种形式、多种渠道开展对社会工作者进行专业教育培训，大力提高现有社会工作从业人员的职业能力和专业素质。我局按照省厅培训计划，有组织、有计划地选派有关人员和社区干部参加各级举办的培训学习，为民政事业全面发展提供了强有力的人才保障。建立公平公正的社会工作人才评价体系，提高社会工作人才评价的质量。认真贯彻落实人事部、民政部联合发布的《社会工作师职业水平考试实施办法》，宣传动员组织民政系统人员参加助理社会工作师、社会工作师职业水平考试。截止2022年*月，全县民政系统共有**人通过了社会工作师职业水平考试。建立完善的社会工作人才使用机制，拓宽社会工作人才的就业范围。根据人事部发布的《事业单位岗位设置管理试行办法》及其《实施办法》的有关要求，按照分类指导、分级管理、科学合理、精简效能的原则，将尽快在社会福利、社会救助、社区建设、残障康复、家庭生活服务等领域的事业单位中，认真进行社会工作岗位开发与设置调研。逐步建立有效的社会工作人才激励机制，激发社会工作人才的创造活力。当前，社会工作人才激励的重点是规范社会工作者“属于专业技术人才的薪酬和保险待遇，探索建立资格与岗位挂”钩，岗位与薪酬挂钩的待遇制度。（二）完善举措，加快推进社会工作人才队伍建设步伐加强领导，明确...