公司办公室2022年上半年工作总结及下半年工作计划.docxVIP免费

公司办公室2022年上半年工作总结及下半年工作计划2022年上半年，办公室在公司党委的领导下，以党的建设“为统领，紧紧围绕公司年度重点工作任务，充分发挥办公室参”谋者、实践者、推动者的作用，在党的建设、制度建设、人员统筹、重点工作推进等工作中履职尽责，推进党建工作与生产运行深度融合。现将上半年工作情况总结如下：一、党的建设工作开展情况“”“”上半年，党群工作部把握总揽大局服务中心两条主线，“”“”党建工作呈现基础工作扎实重点工作突出两大亮点。紧紧围绕公司党委整体工作安排，在抓实抓严抓细常规性、基础性工作的同时，以落实三项重点任务开创公司党建工作新局面。（一）基础工作扎实规范、推进有序“”一是基层党建工作强起来。按照党委前置决策程序，上半年共有**余项重大事项提交公司党委会前置研究，为公司经理层决策提供把方向、把方向，管大局，促落实的作用。二是党支部“”建设规范起来。指导机关一、二支部及各分子公司党组织按规“”“”范要求开展三会一课和主题党日活动，分门别类进行党支部工作台账，确保各项工作符合规范要求。三是党员规范管理“”严起来。把好党员规范管理关口，利用省综合党务管理系统平台完善党组织及党员信息，开展党员培训学习情况统计，按时、“”足额、规范缴纳党费。四是政治理论思想教育实起来。办公室把讲政治的要求贯穿党建工作全过程，上半年保障公司党委中心组学习共*次，协助开展省**次党代会精神宣讲**次，推动政治理论教育往深里走、往心里走、往实里走。五是党风廉政建设“”紧起来。协助党委落实管党治党责任，制定党委书记履行全面从严治党主体责任清单，协助党委加强对各级党组织全面从严治党各项工作的领导，通过开展专题警示教育、集中传达党风廉政文件、通报典型案例、开展节日提醒等方式，强化廉洁风险防控守牢廉洁底线。（二）重点工作有声有色、亮点突出一是党建引领中心工作。坚持用党建工作引领中心工作，多次召开党委会、中心组学习研讨会以及推进会，贯彻落实省重点实施任务，制定工作方案及措施，形成5个总体任务、10个重点任务以及45条具体措施。二是深化管党治党责任落实。年初结合公司实际，制定了党建工作重点任务清单及党委书记履行全面从严治党主体责任清单，将任务逐一分解到各基层党组织，层层压紧压实抓党建的责任。制定党建重点工作考核指标，分层级明确任务，开展差异化考核，将压力逐级传导到各级党组织。三是健全管党治党制度体系。按照党建工作规范化管理要求，对标对表集团公司党委，完善公司党建制度体系，制定**项建的建设规章制度，形成了完备的制度体系。坚持对基层党组织制度建设“”“”的领导指导，建立第一议题及三重一大决策机制等，及时解答制度执行中遇到的问题，促进基层支部执行和落实制度的质量效果显著提升。四是加强意识形态管理。协助党委落实意见形态工作责任制，制定《意识形态工作责任制实施办法》《意识形态工作联席会议制度》以及意识形态目标管理责任书，指导分子公司按要求开展员工思想动态分析、舆情管控等工作，并明确将“”意识形态纳入党委中心组理论学习计划、三会一课学习及党员群众培训教育重要内容。二、人事行政工作开展情况“”在公司党委正确领导下，办公室本着统筹、协调、服务的工作理念，不断规范内部管理、完善制度建设、厘清权责边界、强化目标落实，各项工作任务稳步推进。“”（一）紧跟改革，下好人事工作五步棋“”一是建章立制，下好制度建设指导棋。无规矩不成方圆。为进一步规范公司管理，办公室结合公司统筹分子公司人力资源“”的定位，构建公司四梁八柱，拟定了薪酬管理、人工成本管理等**项组织人事体系制度，通过适当放权赋能，不断提升分子公司运行及管理活力。“”二是成本总控，下好总额控制关键棋。为不断提高分子公司效益、人工成本承受能力和劳动生产率，结合分子公司特点，对分子公司往年人工成本及工资总额进行测算及研究，从人员编制、人均劳动生产率及劳动生产总值等指标出发，完成2022年工资总额及人工成本预算及人力资源配置计划，其中2022年工资总额较同期降低**%、人工成本实现**增长、人员总控量同...