某区委组织部2021年巩固脱贫成果后评估工作自评总结.DocVIP免费

某区委组织部2021年巩固脱贫成果后评估工作自评总结今年以来，区委组织部始终把服务、支持和保障巩固脱贫成果作为重大政治任务，深入学习贯彻习近平总书记关于巩固脱贫成果的重要论述，认真落实中央和省、市、区各级决策部署，紧紧围绕“”“”四个不摘三落实总体要求，坚持标准不变、靶心不散、力度不减，进一步汇集组织资源、放大组织优势、激发组织活力，持续强化高质量党建引领，为巩固拓展脱贫成果、有效衔接乡村振兴提供了坚强组织保障。现将有关工作自评总结如下：一、年度目标任务完成基本情况2021“”年，结合组织部门职责，主要目标任务为三个重点：加强驻村干部队伍建设、激励关怀基层干部、建强基层组织。通过“”一年来的工作，按照四个不摘要求，进一步选优配强驻村第一书记，全区目前共在岗驻村第一书记xx人（其中省派1人、市派xx人、区派xx人），驻村工作队员xx人；结合乡镇党委换届，从扶贫一线提拔重用xx人、其中驻村第一书记24人，树立了选用干部的良好导向；以乡村换届为契机，切实选优配强班子，加强基层组织建设，提升了基层组织的凝聚力战斗力。二、典型做法（三大工程）1“”、实施三红工程，强基固本。为夯实基层基础，大力实施“”红旗村评选、红领新青年培育、红星青年党员发展三红工程，构“”“建了村干部队伍梯次建设和选育管用全链条。一是建立完善五”面红旗评选制度，有效调动村级工作动力。制定下发《关于开展“”争创五面红旗活动全面加强农村（社区）基层党组织建设的实施意见（试行）》，在全区开展以基层党建、脱贫攻坚、产业发展、“”美丽乡村、社会治理为主要内容的五面红旗评选活动，评选结果“”与村干部报酬挂钩、每评上一面红旗，村支书、村委主任、其他“”两委成员月报酬分别上调500元、400元、300元，多得旗多“”奖励。目前已连续三年开展评比、累计评选出红旗村159个，区财政拿出200“”多万元予以奖励。二是持续开展红领新青年村级后备干部培育行动，有效解决村级队伍后继乏人问题。按照每村2至3名、年龄40岁左右、高中（中专）以上文化程度的基本标准，动态筛选储备村级后备干部，换届中大胆使用226人，换届后及时进行调整补充，把得票较多群众基础较好未能当选等6类人员纳入后备干部库，新调整充实381人，进一步完善了一支606“”人的红领新青年后备干部队伍，其中有252人在村党建、扶贫“”专干等岗位实战历练，切实为基层组织储备了一批生力军。三是“”探索实施农村青年党员发展红星工程，有效推动基层党员队伍培“”养。探索实行双建双培双转工作模式，即打破行政村区划和隶属“”关系限制，由乡镇党委组建青年人才党支部、团委统建青年之家，把青年农民培养成党员、把青年党员培养成基层骨干，培养成熟后向村级组织转接组织关系、转送优秀党员，为巩固脱贫成果、推进乡村振兴输送优秀党员、村干部和乡土人才，全区已考察培养农村青年党员203名。2“”、实施鸿雁工程，引才返乡。我区是劳务输出大区，常年外出务工人员在20万以上，这些在外经受市场经济大潮洗礼的家乡人，在改变自己人生命运的奋斗中更新了观念，锻炼了能力，创“”造了业绩，他们也是巩固脱贫成果、推动乡村振兴的潜力股。在工作中坚持树立党建强、人才兴、产业旺的理念，积极引导推动各“”类人才向乡村集聚。一是打好乡情牌暖才引才。深入开展乡土人才联络和回归工作，通过建立微信交流群、利用传统佳节走访座谈、“组织爱家乡·看变化·”感党恩主题活动等形式，引导在外游子子回馈家乡、出力添彩，近年来全区累计有万人回流务工创业。二是打“”“好党建牌育才兴才。积极构建党建＋产业＋”人才工作模式，“”建立乡土人才信息库，大力实施三个培养行动（把产业带头人培养成党员、把党员培养成产业带头人、把党员产业带头人培养成村干部），积极引导返乡人才把根留住。如，我区xx乡xx村党支部书记、村委会主任张xx，返乡创办xx精灵编织合作社，从事稻草工艺品生产，年创收上千万元，助推全乡94户191名贫困群众“”“”脱贫摘帽，让废弃的稻草绳变成致富的黄金绳，她本人也实现了从普通群众到光荣入党、成为村干部、被全村党员群众推选为村党支部书...