区委组织部近五年工作总结和下步工作打算.DocVIP免费

区委组织部近五年工作总结和下步工作打算五年来，区委组织部以深入学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为主线，全面贯彻落实新时代党的建设总要求和党的组织工作路线，围绕中心、服务大局，以新担当新作为奋力展现组织工作新气象。一、干部监督方面。五年来，根据《2018－2022年全国干部教育培训规划》要求，围绕全区重点工作和干部培训需求，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以学习贯彻党的十九大精神为主线，近五年，共开设培训班次253个，其中党校主体班次50个，专题班次57个，统筹班次146个，累计培训各级干部27600余人次。五年来，先后组织874名区管领导干部进行个人有关事项集中填报，对322””名领导干部个人事项进行随机抽查。按照凡提必核的要求，对拟提拔重用和晋升职级的领导干部进行重点查核，先后查核干部1490人次。截至目前，因漏报情节较轻被责令作出检查的250人次，因漏报情节较重或瞒报受到诫勉及以上处分的48人次。针对巡视和选人用人检查反馈问题整改工作，制定出台、修订完善《关于印发巡察发现涉及组织工作突出问题专项治理台账的通知》〈〉”《科级干部选拔任用工作流程》、《党组织关系转接六问一必查”双审核制度》、《发展党员工作规范》等各类制度规定、工作流程20多项。二、干部科方面。五年来，干部工作立足经济社会发展需要，全力服务中心工作的总体思路，取得较好成绩。干部队伍建设成效明显，干部工作日益规范。年轻干部引进、培养等多项工作走在全市前列，区管干部中年轻干部占比从7％增至12％””“”，实现质量双增，干部队伍结构不断优化。切实加强干部工作制度性建设，先后研究制定《科级干部选拔任用工作流程》等制度性规定13项，区级干部工作制度体系初步搭建完成。坚持严管与厚爱结合，激励与约束并重，出台《关于激励干部担当作为的实施意见》等激励、保障性规定3个，全区干部担当作为、干事创业热情高涨。高质量完成撤市设区干部职级晋升。全面落实上级组织部门干部职级晋升政策规定，历时2年，为全区960余名区管干部、930余名科级干部晋升了职级，让更多””””干部享受到政策红利，切实把好事办好。全面接受省委巡视和省委组织部选人用人专项检查。针对巡视和专项检查反馈问题，全盘接受，制定整改方案，细化整改措施，压实整改责任，明确17项具体整改措施，将反馈问题全面整改到位。同时，坚持举一反三，以查促建，建章立制，堵塞漏洞，全面提高干部工作质量。干部人事档案工作取得长足进步。以干部人事档案集中管理为抓手，顺利完成干部人事档案专项审核、数字化等工作，有序推进区干部人事档案服务中心组建、人员招录、场馆建设，干部人事档案服务干部选拔任用职能更加明显。三、组织科方面。抓严党建责任。坚持把抓好党建作为最大政绩，与中心工作同””研究、同部署、同推进。区委统揽全局谋划，常委实行一岗双责，推动党建责任落地生根。实施书记突破项目，实现主业具体化、项目化。建立书记抓基层党建专项述职评议制度，下级党组织书记每”年向上一级党组织书记述职，进行民主测评。开展常态化、全覆”盖集中督查，发现问题、限期整改。实行差异化考核，每年制定《党建工作考核指标体系》，分层分领域明确考核重点，纳入全区经济社会发展综合考核体系，进行综合评定。抓强基层基础。聚焦抓根固本，选优配强村（居）班子；扎实开展扫黑除恶专项斗争，””深化抓党建促脱贫攻坚，突出党建引领，实施农村三变改革，倾力打造乡村振兴样板，培育一批乡村振兴示范村。以标准化建设为””“”抓手，开展机关作风效能建设年一线服务月等主题活动，推动7430名在职党员到社区报到服务。采取区域联建、行业组建等””””形式，稳步提升两新组织两个覆盖，打造市区两级企业党建””””示范点。抓细党员管理。实行发展党员四全程和三级审查制””度，从源头上杜绝带病入党等问题。采取单列计划、重点调度等方式，着力解决三年以上不发展党员村问题。近年来，新发展党员中生产工作一线、35岁以下、高中以上文化的达到70％以上，妇女党员达到33％。明确党支部组织生活十二条，把每月15日确定为主题党...