履行干部选拔任用工作职责情况的报告.docxVIP免费优质

履行干部选拔任用工作职责情况的报告尊敬的各位领导，同志们：2020 年 X 月，组织安排我担任 XX 县委书记。任职以来，我始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真履行选人用人第一责任人责任，深入贯彻落实新时代党的组织路线，坚持新时期好干部标准，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》和《XX 省选拔任用党政领导干部分析研判和动议工作办法》等 5 个办法，精准科学做好选人用人工作。2020 年 X 月至本次乡镇领导班子换届前，先后召开县委常委会会议研究干部事项 X 次，研究干部职级晋升事项 X 次，提拔重用科级领导干部 X 人，其中正科级 X 人、副科级 X 人，晋升四级调研员以上职级 X 人。本次乡镇领导班子换届期间，召开县委常委会会议研究干部事项 X 次，提拔重用科级领导干部 X 人，其中正科级 X 人、副科级 X 人。下面，我就履行干部选拔任用工作职责的情况作简要汇报。一、鲜明用人导向，培养选拔优秀干部“坚持把政治标准放在首位，鲜明 政德、为民、担当、实干、”廉洁、公认 六个导向，引领干部攻坚克难、担当作为。一是注重知事识人，把好干部识别出来。坚持以事察人、知事识人，多渠道、近距离、经常性了解班子和干部情况，全面、历史、辩证、客观地考察甄别干部。特别是在乡镇领导班子换届中，成立 6 个专项研判组对全县 62 个县级部门（单位）、33 个乡镇开展专项研判，成立 11 个考核考察组对全县各乡镇届内工作进行全面考察。通过专项研判、考核考察等方式，准确掌握了领导班子运行情况和领导干部履职情况，同时将专项研判、考核考察中发现掌握的 X 名优秀领导干部和 X 名优秀中层干部纳入选人用人视野，为换届做足干部储备。为提高识人用人的精准度，我分别与拟交流调整、提拔重用的 150 余名领导干部进行了谈心谈话，并安排县委组织部与 X 名乡镇领导班子成员进行全覆盖谈心谈话，深入了解干部的境界格局、道德品质、综合素质，为精准科学选人用人提供了有效参考。二是注重考量实绩，把好干部使用起来。坚持从事业出发、从工作需要出发，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，大胆使用敢于担当、勇于斗争、善于作为的干部。特别是在乡镇领导班子换届中，注“”重组织意图、干部意愿、群众意见 三结合 ，考量事业急需、“”结构必需、岗位特需 三坐标 ，描绘干部政治品质、能力素质、“”性格气质 三维像 ，综合近 5 年综合分析研判和年度考核等情况，用好巡察、审计、信访等成果，集中调配干部 X 人，其中交流调整 X 人、提拔重用 X 人、动员退出领导岗位 X 人。三是着力优化结构，让班子功能强起来。坚持把优化班子结构、增强整体功能作为加强领导班子和干部队伍建设的重要任务，综合考虑年龄、经历、专业等因素，努力配出性格气质相融、经验能力互补的领导班子。特别是在乡镇领导班子换届中，准确把握乡镇领导班子换届刚性配备要求，选拔 35 岁以下乡镇党政正职 X 名，35 岁、30 岁以下乡镇领导班子成员 X 名、X 名，“”五方面人员 X 名。乡镇领导班子成员中具有 2 年以上乡镇工作经历的 X 名，本地干部 XX 名。着力优化班子知识结构、专业结构，乡镇领导班子成员中大学及以上学历 310 名，占比 X％，比换届前提高 X 个百分点；研究生学历 16 名，占比 4.3％，比换届前增加 X 名。二、严格落实程序，严把干部选任关口坚持党要管党、全面从严治党，把严实要求贯穿干部选拔任用工作全过程，认真落实选人用人管人各项制度。一是严把“”选任 政治关 。坚持把政治标准放在首位，切实加强干部考察“工作，通过近距离考察、多角度分析、具体化评价，以及 党委（党组）政治鉴定意见＋党支部政治评价＋干部本人政治承诺”“”“＋考察组政治审查 等方式，画准干部 政治像 ，坚决把 两面”人 挡在门外。本次乡镇领导班子换届中，对 2016 年换届以来受过党政纪轻处分且拟继续提名的 23 名领导干部全部征求纪检监察部门意见，对 X 名涉嫌严重违纪违法、已立案审查的领导干部不再继续提名，对发现问题影响使用或存在疑点的 X 名领“”...