市交通运输局干部选拔任用工作“一报告两评议”开展情况综合报告.docxVIP免费优质

“市交通运输局干部选拔任用工作 一报告两评”议 开展情况综合报告中共 xxx 市委组织部：根据市委组织部《关于做好 20XX 年度市管单位干部选拔“”任用工作 一报告两评议 的通知》要求，现将交通系统开展此项工作综合情况报告如下。一、工作开展情况1.认真高做好会前准备。收到通知后，局党组高度重视，落实人员责任，提出具体要求，分析干部队伍现状，梳理 2 年“”来选拔任用基本情况，形成了 一报告 及相关统计资料，为开好会议奠定了基础。2.按程序严密组织会议。我局于 2021 年 X 月 1 日下午召“”开了交通系统 一报告两评议 会议，在家局班子成员、局机关全体干部职工、直属单位主要负责人及 1 至 2 名干部群众代表共计 X“人参会，达到了 基层代表应占参评人员 5％－10”“％参评人员实到人数一般不少于应到人数 80”％ 的要求。会议邀请了市委组织部 XXX 同志列席。会前于 X 月 1 日上午向参会人员印发了会议材料；会中由党组书记 XXX 同志代表局党组报告了20XX－20XX 年市交通系统干部选拔任用情况，组织对 20XX－20XX 年度交通系统选人用人工作及提拔任局内设机构领导职务人员、提拔任直属单位领导班子成员进行了民主评议；现场由局机关纪委监票、计票，市委组织部 XXX 同志参与监督，统计后会议材料现场封存。“”二、 两评议 结果1.单位选人用人民主评议情况共计发放测评表 X 张（A 票 8 张，B 票 88 张），收回 X 张，有效 XX 张。A“”票总体评价和从严管理监督干部 好 X 票，占100①③⑨％。存在问题项各 X 票，其余项各 X 票。B 票总体评“”价和从严管理监督干部皆为 好 X 票，占 93.18“”％， 一般 X 票、不好 XX 票、不了解 X①票。存在问题项 X6②票、项 X③票、项 X④票、项 X⑤⑨票、至项各 X 票、四项 X 票。收集文字建议 X 条：建议将空缺位置及时补充到位。2.2019－2020 年度新提拔干部评议情况共计发放测评表 X 张（A 票 X 张，B 票 X 张），收回 X 张，有效 X 张。新提拔 X 名干部评议的情况为：A“”票 认同 最高 X票，最低 X 票，平均 X“”票； 基本认同 有 X 人各 1 票；不认同有 1 人得 1 票。B“”票 认同 最高 X 票，占 93.18％，最低 X 票，占 87.5％，平均 X“”票； 基本认同 皆有得票，最高 X 票，最低X 票，平均 X“”票； 不认同 有两人分别得 X 票和 X“票； 不了”解 皆有得票，最高 X 票，最低 X 票，平均 X 票。收集不认同原因 X 条：能力还要加强。三、评议情况分析（一）单位选人用人情况“”单位选人用人总体评价 好 共计 X 票，占 93.75“％， 不”好 1 票，占 1“”％，单位从严管理监督干部 好 共计 X 票，占93.75“”％， 不好 X 票，占 1％，反映出单位选人用人总体得到干部群众认可。单位选人用人存在的主要问题得票超过 X 票的依次为：干部能力素质不适应工作要求（XX 票，占 8.3％），落实党中央关于领导班子和干部队伍建设工作要求有差距（X 票，占 8.3％），坚持事业为上不够，不能做到以事择人、人岗相适（X 票，占 7.3％），选人用人把关不严、质量不高（X 票，占5.2％）。反映出选人用人工作与干部群众的期望还有一定差距。（二）新提拔干部情况新提拔干部 X“”人中， 认同 最高 X 票，占 93.75％，最低X 票，占 86.46％，平均 X 票，占 91.93“”％。 不认同 有 X 人得票，分别为 X 票和 XX 票，占 3.1％和 1％。反映出新提拔的X 名干部总体得到干部群众认可，但还有个别新提拔干部需要进一步加强能力提升，更好地适应岗位、服务群众。四、下一步工作打算1.抓实评议结果运用，对反映出的选人用人存在问题有针对性的抓好改进、完善制度；对评议中反映出的个别新提拔干部的问题，及时开展个别谈话，将问题反馈到个人，明确努力方向，认真抓好整改。2.更加坚持良好的选人用人工作导向，严格依法办事，按章办事，做到以能力实绩为基础，以客观事实为依据，实现优胜劣汰、优中选优。通过严格的考核评议，透明的选拔任用，选出想干事、能干事的干部，坚决遏制选人用人不正之风。3.不断加强选人用人业务知识学习，提升人事干部业务工作水平，每月利用至少半天时间专门学习选人用人政策文件，“”开展业务水平交流，坚决防止 带病提拔 干部。同时也请上级组织部门加强业务指导，给予帮带和监督，以促提升选人用人工作能力，做好交通系统选人用人工作。