人事干部学习中央人才工作会议重要讲话精神心得体会.docxVIP免费

人事干部学习中央人才工作会议重要讲话精神心得体会……在中央人才工作会议上发表的重要讲话，为我们做好“”“”新时代人才工作擘画了 路线图 ，确立了 时间表 ，是新时代人才工作的根本遵循。我们要深刻领会讲话的政治性、思想性、理论性，明确其指导思想、战略目标、重点任务、政策举措。……作为一名基层人事干部，要把深入学习重要讲话精神作为首要任务，全面贯彻新时代人才工作新理念新战略新举措，推动党中央关于新时代人才工作各项决策部署在基层落地生效。下面，结合基层实际，从三个方面谈谈学习体会。“”一、把握 三个关键 ，坚持人才工作的正确方向……从党和国家事业发展全局的高度，对党的十八大以来人才工作取得的巨大成就进行了全面回顾，对人才工作面临的新形势新任务新挑战进行了深入分析，对新时代人才工作的一……系列重大理论和实践问题进行了科学回答。我们学习的重“”要讲话，就是要把握讲话的 关键 ，深刻理解，深刻领会，融会贯通，夯实做好人才工作的思想基础。“”“”……“”第一个 关键 ： 八个坚持 。以 八个坚持 ，首次系“统概括提出了新时代人才工作的新理念新战略新举措。这 八个”坚持 是对我国人才事业发展规律性认识的深化，是××关于人才工作重要思想的鲜明体现，不仅要始终坚持，更要不断丰富“”发展。摆在第一位的是 坚持党对人才工作的全面领导 ，确立“”了人才工作的正确方向。我们要牢牢把握这一政治 靶向 ，做“”到思想不偏向，工作不偏航，始终把 八个坚持 作为指导人才工作的重要原则，贯彻落实到具体工作中。“”“”第二个 关键 ： 战略目标 。会上，××提出了一个重要战——“”略目标加快建设世界重要人才中心和创新高地 。到 2025“年， 在关键核心技术领域拥有一大批战略科技人才、一流科技”领军人才和创新团队 ；到 2030“年， 在主要科技领域有一批领”跑者，在新兴前沿交叉领域有一批开拓者 ；到 2035“年， 国家”战略科技力量和高水平人才队伍位居世界前列 。这是××站在实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略高度，对实施人才强国战略作出的部署。目标已明确，摆在我们基层人才工作者面前的就是要以战略目标为导向，在本职岗位上尽心尽责，有效落实各项人才工作的部署和要求，为实现人才强国战略作出应有的贡献。“”“”第三个 关键 ： 科技人才 。××指出，要大力培养使用战略科学家；要打造大批一流科技领军人才和创新团队；要造就规模宏大的青年科技人才队伍；要培养大批卓越工程师。千军易得，一将难求。××强调要培养四个方面的科技人才，这是人才培养的重点。在基层，我们要重视科技人才的培养，大力实“”施 工匠 培养战略，通过搭建劳动竞赛、工匠选树等平台，培“”养一大批能工巧匠和创新能手，让他们成为突破 卡脖子 技术难题的领军人物。“”二、认清 三个短板 ，增强做好人才工作的紧迫感学习××的重要讲话，就是要把思想统一到中央人才工作会议精神上来，立足本地、本部门的实际，认真贯彻落实会议精神，对标对表，查找工作短板，增强做好人才工作的紧迫感和责任感。××强调，各地区各部门要立足实际、突出重点，解决人才反映强烈的实际问题。要加大人才发展投入，提高人才投入效益。按照××的要求，我们必须深入查找本部门人才工作存在的问题，认清现实，对症下药，大力实施人才引进培养工程，推进本部门人才工作高质量发展。本部门人才工作存在的短板主要表现在以下三个方面：一是存在人才断层的短板。本部门由于历史原因，人员构成比较复杂，相当一部分人员学历较低，文化基础较差，基本是高中或初中水平，大学学历都是通过函授或自考获得的第二学历，与实际能力知识相差甚远。而近年通过公招进入本部门“的干部职工学历高、知识面宽，但缺乏一线工作经验，存在 眼”高手低 现象，不能充分发挥其学业专长，造成学历与能力不对“”等。以上原因，导致人才 青黄不接 ，成为制约基层发展的瓶颈。二是存在复合型人才匮乏的短板。目前本部门能够运用科学的理论和现代化的技术手段强化管理、提高效率的专业型、复合型人才十分匮乏。部分...