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在市检察院中层干部竞争上岗动员大会上的讲话尊敬的各位领导、同志们：近年来，在市委和省院的正确领导下，在人大及其常委会的有力监督下，在全体干警的共同努力下，各项检察工作取得了长足进步。为促进检察工作更好更快发展，经市委组织部同“意，市委政法委决定，在我院实施中层干部 竞争上岗、择优选”任 。今天召开大会进行动员部署。下面，我讲几点意见：“”第一，实行 竞争上岗、择优选任 是我院落实中央精神，推进干部制度改革，推动干部工作民主化、科学化和规范化的重大举措。《党政领导干部选拔任用工作条例》，要求在党政机关中推行公开选拔、竞争上岗的选人用人机制，中组部、人“社部也明确规定： 各级地方政府工作部门内设机构的领导职位，”原则上都应通过竞争上岗的方式确定人选 。习近平总书记强调：“要按照政治过硬、业务过硬、责任过硬、纪律过硬、作风过硬的要求，努力建设一支信念坚定、执法为民、敢于担当、清正”“廉洁的政法队伍 。这些都是我院这次实行 竞争上岗、择优选”“”任 的重要政策依据。我们在 竞争上岗、择优选任 中，坚持“”民主、公开、竞争、择优 的选人用人原则，建立健全干部能上能下、能进能出的新机制，进一步开阔选人用人视野，真正做到不拘一格选人用人。全体检察人员都要强化政治责任感，“以对事业、对他人、对自己高度负责的态度积极参与到 竞争上”“”岗、择优选任 工作中来，坚决摒弃 凭关系、凭印象、凭经验“”“”“”的 封闭式 选人用人方式，变 伯乐相马 为 赛场选马 ，把那“些 政治上靠得住，工作上有本事，作风上过得硬，群众信得”过 的优秀检察干部选拔到中层领导岗位上来。“”第二，实行 竞争上岗、择优选任 是提高我院干部队伍整“”体素质，治理 懒、散、庸 的有效手段。打造一支高素质检察队伍，是检察机关充分履行职能，高质量、创造性开展各项检察工作的关键。应该说，市院乃至全市检察机关干部队伍整体上是好的，在履行法律监督职能、推进我市民主法制建设方面做了大量的，卓有成效的工作。但我们也必须看到，检察队伍中还存在结构不够合理，素质能力不强，工作效率不高，活力不足以及思想观念僵化，工作作风松散等问题，一些同志政治上缺乏进取心和上进心，工作中缺乏主动性和积极性，得过且过，甘于平庸。这些问题严重阻碍了我市检察事业的发展，必须通过引入和建立激励竞争机制，进行择优选任，才能形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、公平公正、充满活力的选人用人良好氛围。“”第三、实行 竞争上岗、择优选任 是我们展示才华、实现自身价值的现实需要。XX“书记就指出：在选用干部上 要强化竞争选拨，要大力培养和使用政治强、敢担当、肯干事、口碑好、作风正的干部，真正让政治强的受器重，敢担当的担大任，”肯干事的有舞台，口碑好的受重用，作风正的不吃亏 。作为一名检察人员，在座的每一位同志都有实现自我价值的追求，都“有不断进步的愿望，都有展示自己才华的期盼。这次 竞争上岗、”择优选任 ，就是为大家搭起一个公平竞争的平台，让每位同志都能在最合适的岗位上，充分发挥自己的才能，最大限度地实现自身价值。我也希望，全院干警都要珍惜这次机会，积极参“”与 竞争上岗、择优选任 ，正确对待竞职竞岗结果，做到不骄不馁、再接再厉，争取新的更大的进步。第四，要端正态度，严格按照规定的程序和要求组织开展“”好 竞争上岗、择优选任 工作。“”竞争上岗、择优选任 是一项“政策性、原则性很强的工作。为搞好这次 竞争上岗，择优选”“任 工作，我们根据市委政法委《关于市人民检察院 竞争上岗、”择优选任 工作方案》的要求，制定了《XX“市人民检察院 竞争”上岗、择优选任 实施细则》，并按照《实施细则》的规定，严格程序，认真组织实施。“最后，祝同志们发挥出最佳的水平！预祝这次 竞争上岗，”择优选任 工作取得圆满成功！谢谢大家！