2022年上半年招商引资工作总结及下半年工作计划.docxVIP免费

2022 年上半年招商引资工作总结及下半年工作计划一、拉高标杆，有效激活招商潜能一是招商动力充分激发。突破性下达 2022 年招商引资目标任务，按照 xx％以上的增速设定新签约、新开工、新竣工项目数量，特别要求在引进投资 xxx 亿元以上重大项目上取得突破，有效推动各级各部门奋力招商。“”二是重大项目接连突破。 开年首会 以来，各级招商部门“”聚焦 五群十链 ，全力以赴招大引强，一季度签约投资 xxx 亿元的 xx 电池新材料，二季度签约投资 xx 亿元的 xxx 电动车和投资 xxx 亿元的 xxx 新能源，不仅连续两个季度在百亿项目上实现突破，并且储备一批重大项目信息，有望三季度、四季度再分别签约 x 个百亿项目。三是项目数量大幅增长。1－5 月，全市签约、开工、竣工“”项目数量不仅提前实现 双过半 ，并且实现较大幅度增长，其中签约工业项目同比增长 xxx.x％，完成目标任务的 xx.x％，协议投资同比增长 xxx.x％，完成目标任务的 xx.x％，全市开工工业项目同比增长 xxx.x％，完成目标任务的 xx.x％，全市竣工投产工业项目 xx 个，同比增长 xxx％，完成目标任务xx％。二、多措并举，有效加强信息推进“一是实行招商信息闭环管理。按照 搜集－筛选－研判－推”送－跟进 ，对招商信息进行全流程闭环管理，确保每条有效信息都有县级领导干部推进。市投资中心每月汇总各县区、开发园区及三支招商队伍在手的较为成熟的信息，分层分类推送相关载体单位和产业链专班负责跟进。二是实行优质信息提级跟进。每月排定一批重大信息，推“”送市级领导顶格推进，进一步发挥 以上率下 带动作用，推动项目加快落地。各载体单位重点项目信息均由其主要领导高位推进。三是实行上下联动协同推进。实施重大产业项目联审评审工作机制，出台招商引资项目决策办法，重点项目及时推送相“”关职能部门综合研判，市县（区）合力把好项目质量 源头关 。市投资促进中心主动加强与各招商主体对接，常态化开展联合研判洽谈，力争有效信息盯得住、落下来。三、强基固本，有效提升专业水平“”一是推动招商队伍规模化。将各单位零散招商人员 整编为三支招商队伍，在成立 xxx 支县干招商组基础上，组建 xxx“”人的专业招商队伍。通过比选和点调组建 双百双招 先锋团，先期选派 xx“”名优秀干部赴沪苏浙地区开展 双招双引 ，全市常态化开展招商引资工作的人员突破 xxx 人。三支队伍累计外出访商 xxxx 家，邀请客商来淮 xxxx 批次，备案有效招商信息xxx 条，签约项目 xxx 个。二是推动业务培训实战化。举办招商引资专题培训班，从“”招商实操层面讲授招商引资方法论。开展 云在线 课堂，培训“”招商政策、谈判技巧、税务等方面知识。组织 三支 队伍代表在线观摩重点项目研判洽谈的全过程。召开招商引资项目务虚会，分管市领导以会代训。各县区结合各自实际开展精准培训，推动招商人员由专职化向专业化过渡。“”三是推动项目招引精准化。聚焦 五群十链 ，分链条编制招商项目册，梳理建立重点招商项目库，为引进延链补链强链和产业集聚型项目提供指导。组织各级招商人员认真研究《防范招商引资风险指引》，着手制定招商负面清单，明确禁招、慎招项目，提升甄别筛选项目的能力水平。四、赛马竞争，有效激发招商干劲“”一是推动比学赶超。开展 一季度争创招商开门红 百日攻“坚，组织各载体单位比新签约、新开工项目，掀起了 比学赶”“”超 热潮，实现首季 开门红 。组织现场观摩活动，县区、开发“”园区招商部门在相互交流学习中相互比较、 竞争赛马 ，营造了争先进位的浓厚氛围。“二是强化调度考核。认真落实 周通报、月调度、季考核、”“”“年总评 的考核评价体系，推动调度考核由 结果导向 变为 过”程管控 。定期召开月度项目调度会和季度招商调度会，季度调度会面向全网直播，切实传递了招商压力。