XX县在高层次人才中发展党员工作总结.docxVIP免费

XX 县在高层次人才中发展党员工作总结做好高层次人才党员发展工作是新时期基层党建的重要内容，是实现人才兴国战略，发挥高层次人才的优势和作用的需要，是提高党组织凝聚力和战斗力的需要。把高层次人才吸收到党员队伍中来，不仅能激励他们在政治、业务等方面全面进步，在科研和人才培养工作中作出更大的贡献，而且也是新形势下加强和改进基层党建工作的一项重要任务，对于进一步优化党员队伍结构，发挥高层次人才的优势和作用，推进社会改革和发展具有重要的战略意义。近年来，我县积极按照中央和省市委的相关要求，结合自身实际，采取各种有力措施，加大在高层次人才中发展党员工作力度，从总体上看，受地域经济、人事制度、工作环境、发展机遇等方面因素的制约，院士、资深教授、长江学者、国家杰出青年科学基金资助人员、省级及以上人才引进和培养支持计划入选人员、有突出贡献的专家、享受国务院政府特殊津贴的人员等高层次人才，在县域内工作微乎其微，在高层次人才中发展党员数量还没有突破。加大对高层次人才发展党员，给党的队伍输入新鲜血液，做到政治上爱护人才、事业上激励人才、生活上关心人才、感情上温暖人才，真正把党的关怀融入每个高层次人才身上，保证党的队伍发展壮大。1、提高对高层次人才发展党员工作的认识，创新工作方式，吸引更多的优秀人才积极向党组织靠拢。在高层次人才中发展党员工作是新形势下党建工作的一项重要内容，我县着力在提高领导的认识程度和工作力度上下功夫，努力形成职责明确、上下合力的发展党员工作新格局。一是更新观念，提高认识。“”“”变 等客上门 为 领客进门 ，确立党支部工作重点，不断改进工作方法，进一步提高对高层次人才发展党员工作重要性的认识。培养人才做保障，拉近距离暖人心，用事业造就人才、用环境凝聚人才、用机制激励人才，增强高层次人才干事业的信心，让他们感受到组织的温暖和关怀，感受到干事有舞台、发展有空间，排除他们的后顾之忧，激发他们的政治热情。二是创新党支部工作方式。对新引进人才，通过发放《调查问卷》进一步了解高层次人才关心的问题、爱好和特长，并征求对本单位未来发展的一些好建议，需要提供的帮助和支持等。通过新入职培训会帮助解答高层次人才关注的提职、考核、待遇等关注的问题，使其尽快度过适应期，融入到新岗位。三是积极主动提供帮助。改善办公环境，解决不良的人际关系，帮助其子女入托入学等。党组织应采取各种措施送去温暖和关心，吸引更多的优秀人才积极向党组织靠拢。2、把握高层次人才群体的特点，做到寓引导于服务之中，提高党组织的凝聚力和吸引力。高层次人才治学严谨、求知欲强、敢于创新、思想活跃、个性鲜明、崇尚自由、关注自我、注重发展。基层党组织把握高层次人才的这些特点，有针对性地开展工作。通过开展各种有意义的活动，如开展拓展训练、入党积极分子培训班、座谈会等活动来凝聚人心。邀请优秀导师担任班主任工作，倡导高层次人才发挥自身优势；党组织鼓励高层次人才提升学术水平的同时，还学习先进的思想和理念，消除社会上一些不良风气的影响，公.文思.享.文.库出.品，增强自身党性修养，提高政治素质；关心他们的事业发展为切入点，在职称晋升、申请课题、出国深造、教育培训、评优评先、年终表彰、经费保障、挂职锻炼等方面给予倾斜，使高层次人才在业务进步的过程中，不断坚定加入党组织的信心；关心高层次人才的住房调整、办公环境、家庭关系、子女入学就业等方面的实际困难，提供周到的服务，把政治上的引导和工作、生活上的关心有机地结合起来，做到寓引导于服务之中，提高党组织的凝聚力和吸引力。3、充分发挥典型的引领和示范作用，激发高层次人才的政治热情。重视在高层次人才中树立优秀党员典型，充分发挥典“”型的引领和示范作用，使一些高层次人才党员起到 传帮带 作用，做好高层次人才引路人，同时从政治上关心高层次人才的成长进步，逐步走向成熟。通过举办各种模范党员先进事迹报告会，如杰青优青讲座、名师讲堂、学术沙龙等，让高层次人才分享他们在科学研究和工作中的研究成果和快乐，通过一些优秀党员的先进事迹，亲身感...