组织部2022年上半年工作总结和下半年工作计划.docVIP免费

组织部 2022 年上半年工作总结和下半年工作计划2022“”年上半年，县委组织部以 迎接二十大、全面争优先“”“”“为主题，聚焦 五个重大政治责任 和 七个坚定不移三稳五”“”“进 任务要求，以干部选任 四优双提升 工程、 六抓三促双提”升 强基固本行动、人才引育四项工程为重点，全面加强干部队伍、基层组织和人才队伍建设，抓重点、攻难点、创亮点、争优先，完成了各项阶段性工作任务。现将有关情况总结如下：一、重点工作开展情况（一）践行新时代好干部标准，着力打造忠诚干净担当的高素质干部队伍。着力在加强干部队伍建设上发力，落实干部“”“”选任 四优双提升 工程，抓紧健全年轻干部 选育管用 全链条工作机制。一是强化培训锻炼。举办 2 期年轻干部及选调生政治素质提升专题培训班、1 期乡村振兴干部业务培训班和 3 期乡村振兴大讲堂，参训 7300 余人次。抽调 10 名优秀科级干部负责疫情隔离点防控；抽调 17 名年轻干部参加县委巡察，在攻坚克难的主战场和重点任务中锻造干部政治素质和综合能力。二是加强班子分析研判。重点研判党政部门年轻干部配备情况，摸底掌握 35 岁以下优秀年轻干部 100 人。组织四大班子包乡领导深入乡镇开展换届后领导班子运行情况调研，掌握干部思想动态及存在问题。安排 2 个调研组深入县直部门，开展干部政治素质表现日常谈话调研，已开展谈话 50 余人次。三是做好重点岗位干部管理监督。针对疫情防控关键环节，向隔离点带班负责人发出履职尽责提醒函，既做到压实责任，又为他们撑腰鼓劲，激励担当作为。落实市委组织部关于做好健全领导干部能上能下机制的有关要求，系统收集整理适用的有关政策法规和条例 11 个。四是着力谋划高素质专业化干部队伍建设。结合“”干部队伍建设实际和部门需求，实施机关事业单位 双招双引行动，制定 2022 年事业单位招聘和人才引进计划，补齐补强专业部门和乡村振兴一线工作力量。“”（二）落实 五化协同、大抓基层 工作要求，推动基层党组织全面进步全面过硬。“”贯彻落实基层党建 三强三优 工程和“”“六抓三促双提升 强基固本行动，持续深化 五化协同、大抓基”层 。一是推深做实抓党建促乡村振兴。落实抓党建促乡村振兴“”具体措施，编制村 五大振兴 任务清单和集体经济发展规划。落实农村牧区带头人队伍优化提升行动，将 10“名县级 担当作”“”“”为好支书 纳入 两团三库 师资队伍。落实 干部到乡 工程各项“”举措和集中下乡任务清单，召开全县 干部到乡 动员大会，凝聚推进乡村振兴的强大合力。加强驻村干部管理，为驻村干部“”统一编印民情日记本，按照 四到村五到户 帮扶情况、防返贫动态监测情况、矛盾纠纷排查化解情况等 6 个类别分别设置记录栏，促进驻村干部履职尽责。二是深化党建引领基层治理。结合党史学习教育常态化长效化，创新开展县级领导干部包联“”社区 访民情、解民忧、办实事 活动，让领导干部面对面、心贴心、实打实的跟群众交流，切实解决群众急难愁盼问题，目前县级领导均已开展 1 次活动。发挥共驻共建单位作用，探索向社区选派第一书记，补强社区工作力量。三是着手打造抓党建促民族团结进步品牌。将铸牢中华民族共同体意识教育纳入县委党校主体班次，与县委统战部联系沟通，以打造民族团结党建品牌为抓手，着手打造抓党建促民族团结示范点。四是部署新业态、新就业群体党建工作。完成物流、外卖等 5 个重点行业重点群体的摸排，召开 2 次工作座谈会，落实组织部门牵头抓总、行业部门各负其责、社区网格兜底管理三方责任，拟在 2 个人群聚居社区建立红色驿站，为送餐员、快递员等群体提供暖心服务，选派党建指导员，打造关爱之家，加快推进工“作覆盖。五是不断强化各领域基层党组织建设。推进 最强党支”“”部 建设提质升级工作，落实 一支部一品牌 创建行动。县直部门深入推进模范机关创建，各级党组织和广大党员第一时间落实疫情防控要求，冲锋在先、担当作为。“”（三）聚焦 一心多点 人才工作新格局，为经济社会高质量发展提供智力支持。全面落实人才引育四项工程，完善人才...