市委书记在干部选拔任用工作“一报告两评议”会议上的讲话.docxVIP免费

“”市委书记在干部选拔任用工作 一报告两评议会议上的讲话为认真贯彻落实中组部《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法（试行）》，按照扬州市委组织部的有关要求，今天市委召开 XX“年度干部选拔任用工作 一”报告两评议 会议，由市委常委会向全委会专题报告 XX 年度干部选拔任用工作，并对 XX 年度干部选拔任用工作情况进行民主评议和测评。本次会议我们邀请了本市干部选拔任用督导员、监督员、联络员代表列席会议，并参加民主评议。现在，先由我代表市委常委会向全委会报告 XX 年度干部选拔任用工作。今年以来，我市紧紧围绕建设高素质干部队伍的目标，认真贯彻执行干部选拔任用工作各项政策法规，不断深化改革，完善选任机制，拓宽监督渠道，全市领导班子建设和干部队伍建设得到进一步加强。全年市委常委会共讨论决定提拔使用乡科级领导干部 XX 名，其中正科级领导干部 XX 名、副科级领导干部 XX名，女干部 XX 名，党外干部 XX 名，35 岁以下优秀年轻干部XX 名。1、树立鲜明导向，扎实推进领导班子和干部队伍建设。一“是坚持用人标准。在民主测评、推荐中，旗帜鲜明地把 20”字好干部标准作为首要条件，使好干部标准进一步深入人心。认真贯彻落实不唯票、不唯分、不唯年龄、不唯 GDP 的要求，坚持重品行、重实绩、重民意，努力把好干部选到事业需要的岗位上来，打造结构合理、团结坚强的领导班子和干部队伍。二是坚持正向激励。加大领导干部跨部门交流力度，全年推进科级干部跨部门交流 XX 名。注重关心长期在副职岗位兢兢业业工作、默默无闻奉献、取得实际成效的干部，全年在市级机关部门班子副职中提任主任科员 XX 名。及时落实职务与职级并行政策，经研究确定晋升正处级 XX 人、晋升副处级 XX 人、晋升正科级 XX 人、晋升副科级 XX“”人。三是坚持服务发展。重视 一把手 的配备，着力选优配强 XX“”“”个单位的 一把手 ；围绕 四城同创 等中心工作，加强城建、水利、城管等部门领导班子建设，完成市卫计委市场监管局组建的人事配备工作；围绕加快推进园区发展，进一步配优配强 XX 新区领导班子；围绕加强纪检监察工作和纪检干部队伍建设，对纪委、监察局机关、派驻部门纪检干部进行调整新派驻（配备）了 XX 个机关部门的纪检组长（纪委书记）。四“”是坚持一线锻炼。实施第二轮 墩苗计划 ，再次选派 XX 名年轻“”干部参与 墩苗 锻炼，让年轻干部在经济薄弱村、非公企业、信访维稳等岗位砥砺意志、提升能力，相关经验做法被《人民日报》、XX《党的生活》等中央、省市媒体刊载。实施大学生村“”“官 培优工程 ，通过 N＋1”“结对帮带、 10＋2”轮岗锻炼等活动，帮助提升本领。今年全市有 XX 名优秀大学生村官通过选拔“”纳入省选调生管理，新提拔大学生村官 两委 正职 XX 名，新增XX 个村官创业项目。2、规范选任程序，不断完善干部选拔任用工作机制。一是“”严格执行政策。严格执行干部选任 四项监督制度 和《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》，坚持规定事项及重大事项及时报告。严格执行干部选任职数预审制度，坚持每次干部调整前，就相关单位领导职数情况报扬州市委组织部审核。严格贯彻落实《关于严禁超职数配备干部的通知》精神，今年先后消化超职数配备干部 XX 名，全面完成消化任务。严格执行干部选任全程记实制度，并在乡镇、园区和市级机关部门全面推行。二是完善配套机制。结合贯彻落实新《条例》，梳理我市过去制定出台的干部政策和制度，制定和修订了《高邮市市管干部任前档案审核办法》等制度，形成了贯穿干部选拔任用全过程的 20 项制度和规范。改进领导班子综合研判工作，今年分批对近 XX 个市级机关部门和 XX 个乡镇、园区开展研判，全年共向 XX 个领导班子和XX 名领导干部反馈整改意见 XX 条。制定《干部德的考核实施细则》，在平时考核、年度考核、干部选任、试用期满考核等工作过程中，对干部的德进行集中考核，全面了解掌握干部的政治品质、社会公德、职业道德、个人品德、家庭美德，多角度透视干部德行。三是严密选任程序。严...