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在集团公司干部作风建设会议上的讲话2022 年，是 xx 真正转型发展的关键一年，也是 xx 浴火重生、华丽转身的关键之年。关键之年要有关键思维、关键作为、关键成效，确保完成 xx 亿的营收目标。上坡路总是难走的，如果没有逢山“”开路、遇河架桥的应变能力，就难以打好转型发展 这块铁 ，就不可能创造出叫得响、立得住的新业绩。面对新形势新挑战，顺应新时代新使命，需要新作风新作为。各级领导干部要以更高的标准来衡量工作、以更高的标准来要求自己。实现既定目标，必须打造过“”硬干部队伍，做到 六个创新争先 。一、要冲破制约发展的旧观念在解放思想上创新争先观念就是财富，思路决定出路。要想改变口袋，就得改变脑袋。在产业加速转型的关键时期，对我们来说重要的不仅仅是产业的转型，更重要的是思想观念的解放。一要勇于思想革命，不断突破思维定势。当今时代，是只争朝夕的时代，慢一步差之千里，误一时落后多年。一招不慎，影响全局。一时错过，长期被动。比如梁山港接轨站建设、邓楼节制闸拆除等工作，都是我们突破思维定式、超前谋划争取、把不可能变成可能“的结果。如果工作只求过得去，不求过得硬，总是 拿着旧船票，登”上旧客船 ，一直重复昨天的故事，就难以冲破影响发展的旧观念、“”“”旧思维。解放思想，首先要解决 谁该解放思想 和 解放什么思想的问题。要树立解放思想的紧迫感，增强绝境奋起的危机感，持续“”不断地开展解放思想的 头脑风暴 ，冲破偏废责任、不愿担当；眼睛向内、夜郎自大；路径依赖、漠视危机；胸无大局、自以为是；习惯平庸、甘于落后；左顾右盼、犹豫彷徨等不良思想的束缚，营造敢闯敢试的干事创业氛围。解放思想的过程，实质上是一个责任担当的过程，广大干部职工不能用过去的老眼光来看待面临的新形势，不能用过去的老经验来指导现场的新情况，不能用过去的老方法来解决目前的新问题，不能用过去的老速度来定位企业的新发展。各级管理干部要勇于从过去的成绩、已有的经验中解放出来，从固有模式的条条框框中解放出来，从一味求稳的工作状态中解放出来，从部门单位利益的局限中解放出来，以开阔的视野，超前的意识，上前台，唱主角，当尖兵，以领导干部的表率作用，营造解放思想的浓厚氛围，推动集团公司健康快速可持续发展。二要敢于向高而攀，奋力抢夺发展制高点。眼界决定格局，格局决定结局。近年来，集团公司发展质效持续突破，营收从 2016 年突破 xx 亿，2019 年突破 xx 亿，再到 2021 年实现 xx 亿，我们发展的底盘更稳了，方向更明了，综合实力已经具备了对标省属国企和行业一流的底气，具备了快速发展的条件。市委林书记要求我们：“要把 xx 港航产业发展放到全省全国格局中去谋划，对标青岛港、上海港等国际一流港口，建设现代化大港口，畅通标准化大通道，”把每个港口都要建成亿吨大港，抢占全国一流内河港口的制高点。“”这就要求我们必须在思想观念做到 三破三立三敢 ，即：破除固有“”“”“”“的 井筒思维装卸思维作坊思维 ，牢固树立 永不懈怠、永不知”足，勇于创新 观念，敢于跳出 xx 审视济能、立足能源突破能源、打破常规超越常规；破除固有的按部就班、小富即安、自我满足的“”“”等靠思想，牢固树立 争一流、争第一、争唯一 的 三争意识 ，敢于与最好的比，与最强的赛，向最高处攀；破除固有的坐而论道、“坐享其成、坐井观天、坐吃山空的旧观念，牢固树立 领先一步海阔‘’”天空，落后一步寸步难行，先人一步 前（钱）途无量的新理念，敢于先吃第一口，先迈第一步，在快中创造优势，抓住机遇，多条“战线争第一，方方面面拔头筹。省委提出发扬 深、严、细、实、”“”“”“”快 的工作作风，落脚点就是 快 ， 半懂者先行 ，只有 快 才能抢抓机遇，抢占先机。三要善于变革突破，不断强化创新驱动。实现加速转型、跨越赶超，必须把创新摆在企业发展的核心位置，持续增强科技创新驱动力、经营创新驱动力、全员创新驱动力。一是强力突破科技创新战略，搭建集团企业两级创新体系，激活创新平台，推进产学研合作协议落地见效。要布局一批科技创新...