税务局党支部2022年度推动落实党风廉政建设主体责任述责述廉报告.docxVIP免费优质

税务局党支部 2022 年度推动落实党风廉政建设主体责任述责述廉报告2022 年，本人坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的 XX 大精神，扎实推进全面从严治党和党风廉政建设工作。现将 2022 年述责述廉情况报告如下。一、工作成效（一）执行政治纪律和政治规矩情况。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的 XX 大、总书记对 XX 省工作、税收工作等重要指示精神，学习贯彻二十届中央纪委二次全会精神。严肃党内政治生活，严格落实“”三会一课 制度、领导干部双重组织生活制度，严格执行外出报告、个人有关事项报告等制度，在涉及重大问题、重要事项时按规定向组织请示报告，自觉接受组织监督。2022 年，“”党委会 第一议题 学习 35 次，开展党委理论学习中心组专题学习研讨会 5 次，组织党员集中学习 24 次，青年理论小组学习 12 次。（二）履行管党治党责任情况。一是坚持以党的政治建“设为统领，聚焦税收主业，打造 税映两湾党旗红·五彩 XX 税”“”务蓝 党建子品牌。以构建 纵合横通强党建 工作机制为抓手，“”充分发挥党建引领作用，全面完成 两年行动方案 、纪检监察体制改革、构建一体化综合监督体系等多项重点工作，做到两个责任一体发力。二是发挥职能促发展，服务大局贡献持续加大。依法依规组织税费收入，扣除留抵退税因素还原后完成2022 年税费收入 190476 万元。切实履行退税、减税、缓税“”政策责任，按照 退快退准退稳退好 的要求，推进留抵退税等政策落地实施，为企业纾困添动力。自 4 月 1 日大规模增值税留抵退税政策实施以来，累计为 102 户（143 户次）符合条件的纳税人退还增值税留抵税额 15.13 亿元。三是严管厚爱带队伍，干部队伍活力持续迸发。坚持正确选人用人导向，持续优化干部队伍结构。2022 年优化 60 后中层干部 5 人，选拔任用中层干部 9 人，调整了 21 名干部的岗位，6 名干部获得职级晋升。四是扎实做好各类巡察整改工作。严格对照有关整改任务和整改清单，逐项进行对照检查，针对发现的问题明确责任分工，细化整改措施，限定整改时限，推进标本兼治。“”认真扎实做好市局党委巡察 回头看 反馈意见整改工作，16个问题已全部完成整改，整改完成率为 100％，整改效果明显，召开了专题民主生活会，完成巡察整改各项工作任务。（三）推进党风廉政建设和反腐败工作情况。将业务工作与党风廉政建设和反腐败工作一并安排部署落实。在党委会、局长办公会及其他会议上，结合会议内容，对领导干部的清正廉洁、监督管理、作风建设、行政效能等方面提出明确要求，坚持做到事事倡廉、时时讲廉、处处宣廉。坚持党风廉政建设“”“”一把手 负总责，明确班子成员党 一岗双责 。完善廉政谈话、教育提醒等机制，开展廉政谈话 193 人次；对 4 户税收违法案件开展了一案双查，运用第一种形态谈话提醒 2 人，批评教育 3 人，扣发绩效奖金 1 人。2022 年，召开全面从严治党工作会议 2 次，研究党风廉政建设和反腐败工作专题会议 2 次、党委书记廉政首课 1 次，召开警示教育大会 5 次。（四）执行廉洁纪律情况。当好守纪律讲规矩的标杆和表率，要求自己并督促班子成员做到严于律己、严负其责、严“”管所辖，带动全局持续深化纠治 四风 。严格遵守中央八项“”规定及其实施细则精神，加强对干部职工 八小时之外 监督，坚决纠治酒驾醉驾、黄赌毒等非职务违法犯罪问题。广泛开展家庭助廉、家风倡廉、阵地宣廉活动。2022 年违反中央八项规定精神问题案 0 件，酒驾案 0 件，主要负责人节假日遵规守纪情况报告 8 次。二、存在的问题及原因剖析（一）存在问题1.抓政治理论学习力度不够强。开展学习的方式方法不够创新，对如何推进工作创新、推进创新监督管理抓得还不够好。理论武装不够深入，部分党员干部由于业务繁忙，对政治理论学习时间分配得不多，存在对理论学习浅尝辄止、不求甚解的情况。部分党员干部学习主动性不够，在思想上还存在重实干轻学习思想，日常工作中，对集体学习抓的比较紧，对个人自学由于缺乏有效的...