某市直部门X员干部2024年度专题组织生活会对照检查发言提纲.docxVIP免费

某市直部门党员干部 2024 年度专题组织生活会对照检查发言提纲某市直部门党员干部 2024 年度专题组织生活会对照检查发言提纲根据局机关党委《关于召开 2024 年度组织生活会的通知》有关要求和局党组相关工作部署，我紧紧围绕本次组织生活会主题，结合自身实际，系统查摆了学习贯彻二十届三中全“”会精神与巩固党纪学习教育情况，认真对照 四个带头 ，全面深入剖析自身存在的突出问题，认真分析了问题产生的原因，逐项明确了下一步整改措施。按照会议安排，现将个人对照检查情况汇报如下。一、学习贯彻二十届三中全会精神与巩固党纪学习教育情况“”“”（一）以 思想灯塔 领航，在 深学 中铸魂。坚持把理“”“论学习作为政治体检的 透视镜 ，构建 原文导学+专题研学+”“实践促学 三位一体学习机制。通过参加 新时代·”新答卷 主“”题轮训班、支部 第一议题 研讨、红色教育基地沉浸式教学，“”系统把握全会提出的 五个新突破 战略部署。特别是在理解“”构建新发展格局 核心要义时，注重结合乡村振兴、基层治“”“理等身边实践深化认知，撰写《从 田间地头 看 改革奔”“”“”头 》等思悟手记篇，推动理论学习从 纸面 向 地面 转化。。“”“”（二）以 纪律标尺 正身，在 细悟 中强基。将党纪学“”“”习教育作为党性提纯的 磨刀石 ，创新 四个结合工作法 ：集中学习与案例警示结合，观看《正风肃纪永远在路上》专题“”片场次；原文研读与情景模拟结合，开展 纪律红线大家谈“角色扮演活动；个人自查与组织督导结合，建立 政治纪律负”面清单 ；整改落实与制度建设结合，推动支部完善《党员日“”常行为规范十项准则》。通过 学、查、改 闭环管理，进一“”“”步树牢 底线思维 ，校准 行为坐标 。“”“”“（三）以 实践熔炉 淬火，在 笃行 中赋能。聚焦 学用”“”两张皮 痛点，开展 三进三解 专项行动：进社区网格解决群“”众 急难愁盼 件，进企业车间破解发展瓶颈问题项，进田间地头推动技术帮扶覆盖人次。在参与专项任务中，牵头建立“”“”问题销号台账 ，探索 党员责任区积分制 ，推动理论学习成果转化为服务群众的实际行动，相关经验被简报专题刊发。二、查摆存在的突出问题“”紧扣新时代党的建设总要求，以 刀刃向内 的决心深挖细照，发现自身在政治站位、作风建设、履职担当等方面仍存“”在 三个落差 ，具体表现为：。“（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面。理论学习 浅”“”表化 倾向明显，对 两个确立 决定性意义的理解多停留在概念层面，未能深度转化为政治自觉。例如在落实上级决策部署“”时，存在 以会议落实会议、以文件贯彻文件 的惯性思维，面对乡村振兴中的土地流转难题，习惯照搬政策条文却忽视群众实际诉求，导致某村集体土地整合进度滞后 3 个月；再如“”参与意识形态阵地建设时，满足于完成 规定动作 ，对网络舆情中隐蔽的错误思潮缺乏政治敏锐性，曾对微信群内传播的“”躺平论 未及时发声纠偏。。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。自我革命精神有所弱化，将##paidbegin##“”“不逾矩 等同于 过得”“”去 ，降低了党性锤炼标准。组织生活中存在 三多三少 现象：谈业务工作多、谈思想动态少，讲客观原因多、讲主观根源少，提表面建议多、提尖锐意见少。如在 2024 年民主评议党员时，“”“”对分管同事存在的 推诿扯皮 问题仅以 工作方式需改进 轻“”描淡写带过；日常践行群众路线存在 温差 ，下基层调研时“”更多关注 显性成绩 ，对群众反映的农田灌溉设施老化问题，“因涉及跨部门协调而未能跟踪督办到底，暴露出宗旨意识 钝”化 风险。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于“”创新方面。面对高质量发展中的硬骨头，存在 守摊子 心态，“”缺乏 啃硬骨 的魄力。在推进数字化改革时，过度依赖第三“”方技术服务，对 智慧社区 平台数据孤岛问题研究不深，导致系统与基层治理需求匹配度不足；参与重大风险防范化解缺“乏主动作为，在处置某企业债务纠纷时，过度强调 依法依”规 ，未能统筹考...