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XX 同志始终以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引,深入贯彻落实新时代党的组织路线,在干部队伍建设、基层组织创新、人才政策改革等领域取得显著成效。2024 年全县组织工作满意度测评达 98.7%,干部选拔任用公信度连续三年位居全市前列,其分管的党建工作获省级表彰 6 项,市级创新案例推广 15 项。现从政治素养、担当作为、干部选拔、作风建设四方面汇报其现实表现。一、政治立场坚如磐石,党性修养固本培元(一)理论武装铸忠诚。牵头制定《XX 县党员干部政治能力提升三年行动计划》,组织专题轮训班 36 期,覆盖科级干部 2100 人次。2024 年 12 月,为全县乡科级干部作党的二十届三中全会精神专题辅导 12“场,提出 学出信仰”力量、为民情怀、担当精神 具体要求,推动全会精神在基层落地见效。创新“线上+”“线下 学习模式,依托 XX”党建 平台推送学习资料 230 篇,组织线上测试 1.2 万人次,合格率达 99.5%。(二)政治定力显担当。在 2024“年党纪学习教育中,牵头建立 常委包片”督导 机制,推动全县 1045 个党组织开展警示教育大会 63 场,整改问题隐患89“”项。针对巡察反馈的基层党建问题,建立 三单三查 整改机制,约谈党组织负责人 23 名,推动整顿软弱涣散村党组织 17 个。在乡镇机构改革中顶住压力撤销冗余机构 7 个,整合职能交叉部门 12 个,化解 10 年以上信访积案 9 件。(三)大局意识促发展。“创新 党建+”预制菜产业链 模式,推动成立产业联合党委 3 个,协调解决企业用地审批、人才引进等难题 57 项。2024 年促成校企合作项目 12 个,引进博士团队 3 个,带动产业产值增长 31%。在防汛救“”灾中组建 党员突击队 236 支,48 小时内转移群众 1.2 万人,灾后重建进度居全市首位。二、务实重干善作善成,攻坚克难彰显作为(一)改革创新破瓶颈。“”主导实施 干部素质提升工程 ,2024 年选派186 名干部赴长三角跟班学习,促成 23 个重点项目落地,总投资额达 47 亿元。“”创新 三考三评 考核机制,将营商环境、项目建设等 12 项重点任务纳入考核指标,相关经验被省委组织部专刊推广。(二)精准施策解难题。“”在村级组织换届中首创 五步研判法 ,提前化解矛盾隐患 89 起,实现全县 452“”个村(社区)换届 零信访 。针对村集体经济“”发展瓶颈,推行 强村十法 ,2024 年培育集体经济示范村 42 个,带动就业1.3“”万人。创新 联村党建 模式,组织 37 个县直机关结对帮扶重灾村,提前 2个月完成灾后重建任务。(三)应急处突显本色。在 2024“年疫情防控中,建立 网格化+党员联”户 机制,组织 3200 名党员干部下沉社区,48 小时内完成全员核酸检测。推“”动建立 平急转换 机制,储备应急干部队伍 86 支,相关做法获市委主要领导批示肯定。三、公道正派守土尽责,选贤任能筑牢根基(一)制度铁规树导向。“”严格执行 凡提四必 要求,2024 年叫停不符合条件拟任人选 12 人。建立干部政治素质档案 2100“”份,创新 三色预警 机制,对 18“”名苗头性干部及时提醒纠偏。在选调生培养中实施 青苗计划 ,2024 年召开座谈会 6 场,解决基层难题 89 件。(二)阳光选拔增公信。“推行 全程纪实+”痕迹管理 制度,2024 年竞争性选拔科级干部 47 名,占新提拔干部总数的 68%“”。建立 两代表一委员 列席“”“”部务会机制,干部选拔任用工作连续四年 零投诉 。创新 一线考察法 ,在重点项目、信访维稳等岗位提拔干部 29 名。(三)严管厚爱激活力。制定《关爱基层干部二十条措施》,2024 年落实谈心谈话 3100 人次,协调解决干部住房、子女入学等难题 123 件。建立受“”处分干部 暖心回访 机制,对 45 名干部开展帮扶,其中 12 人因表现突出重新启用。四、清正廉洁率先垂范,作风建设驰而不息(一)修身律己树标杆。“”带头落实 八小时外 监督机制,近三年个人事项报告一致率 100%。2024 年组织廉政教育活动 9 场,带领党员干部参观廉政教育馆 3 次,开展集体宣誓活动 2“”次。家庭...

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