审计局党支部书记2024年组织生活会个人对照检查发言材料.docxVIP免费

根据党支部召开 2024 年组织生活会的相关要求，我深入研习了党的二十届三中全会精神，全面、细致地学习了党规以及《中国共产党章程》《条例》《中国共产党支部工作条例（试行）》等一系列党内法规。通过这一阶段的深入学习，我深刻认识到自身在思想认识、工作实践和工作作风等多方面存在的短板与不足。在此，我将对照检查情况向大家作详细汇报。一、存在的主要问题及表现（一）围绕严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治敏锐性欠缺。在复杂多变的审计环境中，对潜在的政治风险和意识形态领域的问题洞察不足。例如，在某次对文化宣传类单位的审计工作中，对于被审计单位宣传内容中一些隐晦的、偏离主流价值观的倾向未能及时察觉，没有从政治导向的高度去审视和分析，这反映出我在政治敏锐性上还有较大的提升空间。二是决策部署执行有偏差。在贯彻落实上级审计工作决策部署时，有时会因为过于考虑本地实际面临的困难，而出现执行不到位的情况。在推进重大政策落实跟踪审计时，由于人手紧张、审计任务繁重，未能严格按照既定的时间节点完成阶段性任务，部分审计内容也未能达到预期的深度和广度，使得审计工作的监督和服务效能大打折扣。三是党内政治生活质量不高。在组织党内活动时，形式主义的问题时有发生。就拿主题党日活动来说，有时只是简单地按照流程走过场，没有充分结合审计工作实际和党员的思想需求来设计活动内容，导致党员参与的积极性不高，党员之间的思想交流浮于表面，未能真正达到党内政治生活锤炼党性、增进团结的目的。（二）增强党性、严守纪律，砥砺作风方面。一是党性修养不够坚定。面对审计工作中形形色色的利益诱惑，内心偶尔会出现波动，对党的忠诚和信仰的坚定性受到一定程度的冲击。在一次审计项目中，被审计单位试图通过馈赠礼品等方式来影响审计结果，虽然我坚守住了廉洁底线，但在当时的情境下，内心确实产生过短暂的动摇，这警示我在党性修养方面还需要持续加强。二是纪律执行宽松软。对审计人员工作纪律的监督和管理不够严格，个别审计人员存在迟到早退、上班时间处理私人事务等违反工作纪律的行为，而我未能及时发现并严肃处理，这不仅破坏了单位的工作秩序，也影响了审计队伍的整体形象。三是工作作风浮躁。在审计工作中，我有时会因为急于完成任务而出现急躁情绪，对待一些复杂问题的处理不够细致耐心。在审核审计报告时，没有对其中的关键数据和重要细节进行深入核实，导致报告中出现了一些低级错误，影响了审计报告的权威性和公信力。（三）在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当精神不足。遇到重大审计项目和复杂疑难问题时，存在畏难情绪，主动担当作为的意识不够强。在对某大型国有企业进行审计时，面对企业多年积累的历史遗留问题和错综复杂的财务状况，没有充分发挥主观能动性去深入研究、探索解决方案，而是过分依赖上级的指示和指导，缺乏攻坚克难的勇气和决心。二是创新能力滞后。当前审计工作已步入数字化、信息化时代，但我的审计工作方法和理念仍较为传统，对大数据审计、信息化审计等新技术、新方法的掌握和应用不够熟练。在实际审计过程中，未能充分利用现代信息技术手段提高审计效率和精准度，导致审计工作在面对海量数据和复杂业务时显得力不从心。三是激励机制不完善。在鼓励审计人员勇于担当、积极创新方面，缺乏有效的激励措施和完善的激励机制。对那些在工作中勇于突破、敢于创新的审计人员，未能给予及时、充分的表彰和奖励，使得部分审计人员缺乏创新动力和工作积极性，制约了审计工作的创新发展。（四）履行全面从严治党政治责任方面。一是主体责任落实虚化。对全面从严治党主体责任的认识不够深刻，在实际工作中，没有将全面从严治党与审“”计业务工作紧密融合，存在 两张皮 的现象。在部署审计业务工作时，没有充分考虑全面从严治党的要求，在推进全面从严治党工作时，也未能紧密结合审计业务实际，导致两者相互脱节，无法形成协同效应。二是廉政教育流于形式。对审计人员的廉政教育方式较为单一，主要以传达廉政文件、讲述廉政案例为主，缺乏与审计工作实际的深度结合和针...