在全区新任职干部任前集体谈话会上的讲话.docxVIP免费

同志们：今天，我们在这里召开新任职干部任前集体谈话会，既是对大家履职新征程的动员部署，也是一次严肃的政治交底和作风提醒。在座的各位同志，有的是从区内其他岗位调整而来，有的是从市直部门或外地区交流任职，无论来自哪里，此刻都肩负着区委区管委会的重托，承载着全区人民的期待。作为开发“”区发展的 关键少数 ，大家要深刻认识到，“”“新职务不是 铁饭碗 ，而是 责任”“”“”状 ；新岗位不是 保险箱 ，而是 赛马场 。下面，我结合开发区当前面临的形势任务和干部队伍建设要求，讲四点意见，与大家共勉。“”一、以 政治三力 铸魂，在旗帜鲜明讲政治上当标杆、做表率开发区作为改革开放的前沿阵地，首要是政治机关，首要任务是落实党中央决策部署。大家必须清醒认识到，讲政治不是抽象的概念，而是具体的实践；不是空泛的口号，而是行动的指南“”。当前，开发区正处于 三期叠加 的关键阶段：一是国家战略深化实施的机遇期，二是转型升级的攻坚期，三是风险挑战“”的凸显期。面对新形势新任务，新任职干部必须做到 三个对标 ：“”第一，对标 国之大者 ，校准政治方向“”“。要胸怀 两个大局 ，牢记 国之”大者 ，把开发区工作放在全国全省全市发展大局中谋划推进。比如，在招商引资中，不能单纯追求 GDP 数字，而要聚焦国家战略导向的新兴产业，严把项目准入关，确保引进的项目既符合市场规律，又服务国家战略。在科技创新领域，“”要紧跟国家 卡脖子 技术攻关需求，引导企业加大研发投入，推动产学研深度“”融合，真正把 创新高地 建在民族复兴的坐标系上。第二，对标党章党规，锤炼政治品格“。要始终把纪律规矩挺在前面，把 红”“”“脸出汗 作为常态，把 咬耳扯袖 当作关心。近年来，开发区个别干部因 微腐”“”“”“败小特权 被查处，教训深刻。大家要引以为戒，自觉净化 朋友圈社交”“”“”圈 ，坚决杜绝 吃拿卡要推拖绕躲 等突出问题。在土地审批、工程招标、资“”“金拨付等廉政风险点高的领域，必须严格执行 三重一大 决策制度，做到 全程”留痕、集体决策、阳光操作 。第三，对标群众期待，厚植政治情怀。开发区发展的根本目的是让发展成“”果更多惠及人民群众。新任职干部要深入践行 一线工作法 ，多到征地拆迁现场听民意，多到企业车间解难题，多到群众家中唠家常。近期，我们收到群众“”“”反映的 安置房办证难园区公交覆盖不足 等问题，看似小事，实则关系群众“”“”获得感。大家要树牢 群众利益无小事 的理念，把解决 小问题 作为检验初心“”使命的 试金石 。“”二、以 四敢精神 赋能，在攻坚克难勇担当上强本领、创实绩“”当前，开发区发展面临 标兵渐远、追兵逼近 的严峻形势：一方面，周边国家级开发区在制度创新、产业集聚上持续发力；另一方面，区内传统产业比重偏高、新兴产业支撑不足、亩均效益偏低等问题依然突出。新任职干部必须“”“”发扬 敢为、敢闯、敢干、敢首创 的精神，做到 三个突破 ：“”第一，在招商引资上突破 惯性思维“”。要摒弃 捡到篮子都是菜 的旧观念，“聚焦 1+3+N”“”现代产业体系，实施 链长制 精准招商。比如，在新能源赛道，“”要围绕头部企业布局配套产业；在数字经济领域，要抢抓 东数西算 机遇，吸“”引算力中心、工业互联网平台落地。同时，要创新招商方式，探索 基金招商“”“”以商招商场景招商 等新路径，近期我们将组建 5 支专业招商小分队，大家要带头认领任务，确保全年引进亿元以上项目个、50 亿元以上项目个。“”第二，在项目攻坚上突破 路径依赖 。对重点产业项目、民生工程，要倒“”排工期、挂图作战，实行 红黄绿 三色管理。比如，科创中心建设滞后问题，必须明确责任矩阵，每周调度进展；半导体产业园土地平整进度，要确保雨季“”“”“”前完成 三通一平 。要建立 难题会商容缺办理 机制，对梗阻环节敢于动真“”碰硬，对 躺平式干部 该问责的严肃问责。“”第三，在改革创新和防范风险上突破 舒适区“”。开发区作为改革 试验田 ，“”要在制度型开放、要素市场化配置等领...