领导班子成员组织生活会“四个带头”个人对照检查材料.docx

“”领导班子成员组织生活会 四个带头 个人对照检查材料根据本次组织生活会议的统一部署与具体要求，我坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习领会党的二十大精神，严格对照党章党规党纪，紧密结合自身思想和“”社区工作实际，聚焦 四个带头 的关键要求，认真开展了自查自省。通过深刻查摆，我全面审视了自身在思想政治、工作作风等方面存在的不足与差距，并对问题根源进行了深入剖析，进一步明确了今后的努力方向和改进措施。现将个人对照检查情况，向各位作以汇报，恳请同志们批评指正。一、存在问题及具体表现(一)带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。“”一是政治理论学习的 转化率 不高，未能有效指导社区治理实践。面对日益复杂的社区治理难题，我虽能坚持参与理论学习，但有时存在学用脱节的现象，未能将习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于基层治理的重要论述，有效地转化为解决社区实际问题的思路和方法。例如，在推动社区治理精细化、智能化方面，缺乏深入思考和创新举措，未能充分运用党的创新理论指导社区治理实践，提升治理效能，导致社区治理水平提升缓慢，与居民群众的期盼仍有差距。二是对意识形态工作的复杂性认识不足，风险预判和应对能力有待提升。在日常工作中，我能够坚持正确的政治方向，但在意识形态领域斗争的复杂性和长期性认识还不够深刻，对社区意识形态阵地建设重视程度不够，风险意识不强，对一些苗头性、倾向性问题预判不足，风险应对能力有待提升。例如，对网络舆情的引导和管控方面，敏感性不够高，方法不够有效，未能充分发挥社区党组织在意识形态工作中的引领作用，存在阵地意识不强，风险防范不足的情况。三是在维护班子团结方面，“”开展批评与自我批评的 辣味 不足。在班子会议上，我能够坚持民主集中制原则，但也存在碍于情面、怕伤和气的情况，“”开展批评与自我批评时，有时存在 你好我好大家好 的倾向，“”缺乏动真碰硬的勇气，批评的 辣味 不足，自我批评有时也“”“”存在 隔靴搔痒 的情况，未能真正达到 红脸出汗 的效果，不利于班子凝聚力、战斗力的提升。例如，在对个别班子成员工作作风方面存在的问题提出批评时，碍于同事多年的情谊，批评不够直接，未能起到应有的警醒作用。(二)带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。“一是党性锤炼的主动性有所减弱，宗旨意识的 内化于心”外化于行 仍有差距。随着工作时间的推移，有时存在党性锤炼有所放松的现象，认为自己长期在基层工作，与群众联系紧“”密，党性修养 自然而然 会提升，主动加强党性锤炼的意识“”有所减弱，导致在思想深处对 为了谁、依靠谁、我是谁“”的认识还不够深刻，宗旨意识的 内化于心、外化于行“”仍有差距。例如，在处理居民群众反映的 急难愁盼 问题时，有时存在耐心不足、方法不多、效果不佳的情况，未能真正做到以百姓之心为心，全心全意为人民服务。二是纪律规矩意识“”的 弦 绷得不够紧，执行制度的刚性不足。在严守党的纪律特别是政治纪律和政治规矩方面，我能够做到不触碰红线、不逾越底线，但在执行制度方面，有时存在标准不高、要求不严“”的情况，制度执行的刚性不足，存在 宽松软 现象。例如，在社区财务管理、惠民政策落实等方面，有时对具体操作环节的监管不够到位，未能严格按照制度规定办事，存在制度执行“不够严格，监管力度不够到位的情况。三是工作作风的 泥土”味 不足，深入群众不够接地气。虽然也重视深入社区了解情“”况，但有时存在 身入心不入 的现象，与群众交流不够深入，“对群众的真实想法和实际困难了解不够全面，工作作风的 泥”土味 不足，深入群众不够接地气。例如，在开展入户走访时，有时存在走访不够深入，与群众交流不够充分，未能真正走进群众心坎里，了解群众所思所想所盼，未能及时发现和解决群众身边的操心事、烦心事、揪心事。(三)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。“”一是担当作为的 精气神有所弱化，破解社区治理难题的魄力不足。面对社区治理“”深层次矛盾和复杂问题，有时担当作为的 精气神...