在全市干部队伍作风建设经验交流会上的汇报发言.docxVIP免费

在全市干部队伍作风建设经验交流会上的汇报发言尊敬的各位领导、同志们：近年来，*新区深入贯彻落实党中央关于作风建设的决策部署，聚焦干部队伍中存在的乱作为、不作为、不敢为、不善为等突出问题，以刀刃向内的勇气扎实推进作风建设专项整治工作。通过系统谋划、精准施策、协同发力，在干部队伍作风建设上取得显著成效，现将主要经验做法汇报如下。一、深化思想铸魂工程，筑牢作风建设精神支柱思想是行动的先导，理论是实践的指南。只有不断强化思想武装，才能从根源上筑牢干部队伍作风建设的信念根基。*新区深刻认识到思想建设对作风建设的引领作用，将强化理论学习作为提升干部作风的首要任务，通过创新学习机制、拓展学习载体、丰富学习内容，推动全体干部在学思践悟中坚定理想信念，增强党性修养，为作风建设提供坚实的思想保障。（一）构建层级化领学体系，发挥示范带动效应。一是健全领导干部带头学机制。*“新区建立 中心组学习+”专题研讨常态化制度，全年组织领导干部集中学习共*次，开展专题研讨*场，领导班子成员带头撰写学习心得*篇。通过领导干部先“”学一步、深学一层，形成 头雁效应 ，带动全体干部主动学习、深入思考。二是打造示范课堂引领学模式。依托区、街两级党校资源，邀请专家学者、行业骨干开展专题讲座*场，覆盖党员干部*人次。通过权威解读、案例分析，帮助干部准确把握政策精神，提升政治素养。三是实施领学责任清单制度。明确各级领导班子和领导干部领学任务，将学习成效纳入年度考核，对未完成领学任务的*个单位进行通报，确保领学工作落到实处。（二）创新多元化学习载体，激发干部学习热情。一是搭“”建线上学习平台。开发 作风建设在线学习 APP，设置政策解读、典型案例、学习测试等板块，上传学习资料*篇，组织在线测试*次，参与测试干部达*人次，平均成绩达*分。通过便捷高效的线上学习方式，打破时间和空间限制，满足干部多样化学习需求。二是开展线下实践教学。组织干部到红色教育基地开展现场教学*批次，参与干部*人次；举办作风建设主题演讲比赛、知识竞赛等活动*场，参与干部*人次。通过沉浸式学习体验，增强学习的感染力和实效性。三是建立学习成果转化机制。要求干部结合工作实际撰写学习调研报告*篇，推动学习成果转化为解决问题、推动工作的实际举措，切实做到学用结合、知行合一。（三）强化常态化理论教育，提升干部政治素养。一是将作风建设纳入党校必修课。区、街两级党校全年开设作风建设专题课程*门，培训党员干部*人次，课程覆盖率达 100%。通过系统的理论教育，帮助干部深刻认识作风建设的重要性和紧迫性，增强改进作风的思想自觉和行动自觉。二是开展经常性警示教育。组织干部观看警示教育片*部，召开警示教育大会*场，通报典型案例*起，受教育干部达*人次。通过以案示警、以案明纪，引导干部知敬畏、存戒惧、守底线。三是建立理论学习考核机制。对干部理论学习情况进行季度考核，考核结果作为干部选拔任用、评先评优的重要依据，全年因理论学习考核不达标暂缓晋升干部*人，有效激发干部学习动力。二、完善制度约束机制，规范干部履职行为准则制度建设是作风建设的根本保障。*新区坚持问题导向，以制度建设为抓手，通过精准梳理问题、制定负面清单、健全联动机制，构建起一套系统完备、科学规范、运行有效的制度体系，为干部履职划定行为红线，推动作风建设规范化、常态化、长效化。（一）深入调研精准画像，科学制定负面清单。一是开展全覆盖调研摸排。组织*个调研组，深入*个重点单位、*个重点领域开展调研，通过问卷调查、个别访谈、座谈会等形式，收集意见建议*条，梳理出干部队伍中存在的乱作为、不作为、不敢为、不善为等*类突出问题。二是细化负面问题情形。在充分调研的基础上，制定《干部队伍作风负面问题 30 种具体情形》，明确界定各类问题的具体表现和认定标准，为干部自查自纠和组织监督提供清晰依据。三是动态调整负面清单。建立负面清单动态评估机制，根据新形势、新任务和新要求及时对负面清单进行修订完善，确保清单的针对性和有效性，全年修订负面清单*次，新增负面情形*条。（二）健全监督联...