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县委组织部部长在村级干部队伍建设经验交流会上的发言“习近平总书记指出： 乡村振兴，关键在人、关键在”干。 我县在巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接中，聚力选贤任能、夯基蓄势、实干争优，努力打造一支政治过硬、素质全面、本领高强的村级干部队伍，不断夯实乡村振兴组织基础。一、着力选贤任能，优化队伍结构“”“积极选任一批 两委 干部。围绕 讲政治、年轻化、知识”“”化、实用化 四项标准，认真组织开展村（社区） 两委 班子届中分析研判，注重拓宽选人视野、严格选拔程序，从源头填“补基层党组织人才断层。积极回引一批乡土人才。借助 党小组+网格员+”联户长 力量，向具有发展潜力、有技能传承的“”外出人才广抛 橄榄枝 ，鼓励支持他们到村任职反哺家乡。“积极储备一批后备力量。以提升农村发展党员质量 三年行动”计划 为抓手，把后备干部培养与发展年轻党员结合起来，构“”“”建后备干部梯次 培养链 ，蓄足村级后备力量 源头活水 。截至目前，全县 175“”个村（社区）动态调整 两委 干部 20余名，基层工作辨识度和竞争力进一步增强。二、着力夯基蓄势，淬炼过硬本领“深入实施 头雁 1234”“”计划 。围绕乡村振兴 人才 要素供给，按照 10%、20%、30%、40%比例，分步全员选派134 名村级党组织书记赴省内外先进村实地跟岗锻炼，开眼“”界、拓思路、提能力。深入实施 村干部学历提升 计划。采“取 个人申请+”组织推荐 方式，全面梳理全县 1139 名村（社区）干部年龄结构、学历水平，结合岗位职责分类明确学历达标要求，同时与县电大工作站等深度合作，力争用 3 年时间实现大专以上学历村干部占比 70%“以上。深入实施 充电提”能 计划。依托 x 工业大学、省组干学院、x 民族大学等教育培训机构，靶向开设专题班、示范班等履职能力提升班 4 期，“”培训村（社区） 两委 干部、社区工作者等 425 人次。三、着力实干争优，激励担当作为“”“”持续深化支部 评分定星 机制。按照 五个好 工作要求，细化 0—5 星级 6 个等次党组织考评指标，以绩定星、以星激励，阶梯式逐星考实村级党组织实绩，并依据评定结果兑现星“级绩效奖励。严格落实 345”保障机制。由县委组织部会同县“”财政局核定，确保 一肩挑 人员年收入不低于 5 万元、村党支部书记或村委会主任不低于 4 万元、其他村干部不低于 3.6万元，切实加强和稳定村干部队伍。建立集体经济利益联结机制。制发《关于村集体经济利益联结试点建设的实施方案》，明确 40%以下的村集体经济收益用于奖励村干部，同时采取财政比例补贴方式，推进养老保险政策落实，为村干部离任后的生活提供基本保障。今年以来，县级财政补贴村干部养老保险 37.77 万元，兑现绩效奖励 79.25 万元。