2025年纠治“四风”工作经验总结.docxVIP免费

2025“”年纠治 四风 工作经验总结2025 年，我公司党委深入贯彻落实习近平总书记关于作风建设的重要论述和重要指示批示精神，紧紧围绕中央八项规定及其实施细则精神，以刀刃向内的决心和久久为功的韧劲，聚焦突出问题、坚持以上率下、强化监督执纪“”持之以恒纠治 四风 ，为公司高质量发展提供了坚强作风保障。现将工作经验总结如下：一、夯实政治根基，构建责任落实闭环体系（一）强化理论武装，筑牢思想防线始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，将习近平总书记关于作风建设的重要“”论述纳入党委理论学习中心组、 三会一课 、主题党日必“学内容，通过 领学+带学+常学+”研学 四维模式，推动理论学习走深走实。全年开展党委理论学习中心组学习 12 次、专题研讨 6“”次，各级党组织开展 作风建设 主题党日活动200 余场，覆盖党员干部 3000 余人次。创新运用案例教“”学、情景模拟、线上 指尖课堂 等形式，制作警示教育微视频 8 部，推送廉洁资讯 100 余条，引导党员干部从思想“”“”源头抵制 四风 侵蚀，增强 不想腐 的政治自觉。“”（二）压实 两个责任 ，构建责任链条严格落实党委主体责任、书记第一责任人责任和班子成“”“”员 一岗双责 ，制定《纠治 四风 责任清单》，将作“风建设与中心工作同部署、同考核，形成 党委统筹、书记”牵头、班子共管、部门落实 的责任体系。全年召开专题会议研究作风建设 8 次，班子成员带队开展专项督查 15 次，“推动责任层层传导至基层。建立 年初定责、年中督责、年”“”末考责 闭环机制，将纠治 四风 纳入年度绩效考核，考核权重提升至 20%，对落实不力的单位负责人进行约谈提醒，倒逼责任落地。（三）强化监督检查，形成有力震慑“”深化运用 四种形态 ，通过谈心谈话、列席会议等方式开展日常监督，全年谈话提醒 200 余人次，发现并纠正苗头性问题 50 余个。拓宽监督渠道，设立举报箱 30 个、开通网络举报平台，全年受理群众举报 15 件，核查处理10“”件。坚持 一案双查 ，对违反中央八项规定精神的问题“”零容忍 ，全年查处问题 8 起，处分 12 人，通报典型案例5“”批次，形成 查处一案、警示一片、治理一域 的震慑效应。二、聚焦突出问题，精准施策靶向治理（一）狠刹享乐奢靡之风，坚守节点纠治顽疾紧盯公务接待、公车使用等关键领域，修订《公务接“”“待管理办法》《公车使用规范》，明确 禁酒令公务接待”清单制 等硬性要求，全年压缩公务接待费用 30%，处置公车私用问题 2“”起。聚焦春节、中秋等重要节点，开展 清风护航 专“”项行动，通过节前提醒、节中督查、节后核查 三步法 ，查处隐形变异问题 3“”起，通报 吃喝送礼 典型案例 2 起，“”“坚决防止旧弊复发。加强干部 八小时外 监督，建立 社交”圈、生活圈、朋友圈 负面清单，开展家庭助廉活动 10 场，签订《廉洁家庭承诺书》1200 份，织密全方位监督网络。（二）力戒形式官僚主义，深化基层减负增效“持续整治文山会海，严格执行 无实质内容文件不发、”无明确任务会议不开 原则，全年精简文件 25%、压缩会议时长 30%“”。开展 基层减负回头看 ，清理规范督查检查考核事项 15 项，同比减少 40%“”。聚焦 不担当、不作为 问题，建立《干部履职负面清单》，对推诿扯皮、敷衍塞责等行为严肃问责，全年通报批评 5 人，调整岗位 3 人。大“”兴调查研究之风，班子成员带头开展 走基层、解难题 活动，全年调研基层单位 50 余家，解决实际问题 80 余个，形成高质量调研报告 12 篇。（三）创新方式方法，提升纠治工作质效深化警示教育，组织参观廉政教育基地 12 批次、观看《零容忍》等专题片 20 余场，覆盖党员干部 2800 余人次，“”“”“用 身边事 教育 身边人 。创新廉洁文化载体，举办 廉洁”文化周 活动，开展书画展、故事分享会等 15 场次，创作廉洁微视频 5“部，推动廉洁理念入脑入心。建立 作风建设长效机”制 ，修订完善《作风建设问责办法》《廉政风险防控手册》等制度 10“——”...