国企2025年上半年X建工作总结.docxVIP免费

国企 2025 年上半年党建工作总结今年以来，公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚决贯彻新时代党的建设总要求，认真贯彻落实中央关于加强国有企业党的建设各项部署要求，紧紧围绕省委、省国资委战略部署和集团公司中心任务，以党建为引领，“创新 4334”“工作法，即通过 四突出之举、三强化之力、三”抓实之措、四聚焦之钥 实践路径，四维聚力全面提升基层党组织政治功能和组织功能，为企业破解难题、实现高质量发展提供了强有力保障。一、主要工作情况“”（一）坚持深学实干，以 四突出 之举引领党内集中教育行稳致远。以开展党内集中教育为契机，通过加强顶层设计、健全工作机制高质量高标准开展，持续用党的创新理论武装党“”员干部头脑，引领广大党员干部 强根铸魂 显担当，取得明“”显实效。一是突出顶层设计，建立 以上率下 的组织管理体“系。严格落实党内集中教育要求，快速启动部署，实施 挂图”作战 ，制定下发《重点任务分解表》和《重点工作推进清单》，明确重点工作目标、细化具体工作内容，绘制精准的“”“”时刻表 和 运行图 ，依托专题推进会、党群工作例会等迅速实施，推动党内集中教育有效开展。二是突出理论学习，树“”“”立 以学铸魂 的鲜明目标导向。领导干部 示范学 。在两级班子层面，通过中心组学习、集中研讨、专题读书班等形式，逐章逐条学，领导干部发挥示范带动作用先学一步、“”学深一层。基层党支部 全面 学，将重点学习条文解读编撰“”成自学材料，各基层党支部以 三会一课 、主题党日、微党“”课等形式，开展 三学三谈三提升 活动 320 余次，把学习融入日常、抓在经常，集中优势力量推进学习教育末端落实。三“”是突出动作落实，建立 赋能践学 的多元活动阵地。严格落实规定动作。高标准开展好专题民主生活会、组织生活会等党内组织生活，公司 13 位领导班子成员和 290 名基层党组织书记深入基层讲授专题党课。创新自选动作，营造起党员干部以“”学促干的浓厚氛围。四是突出成果导向，搭建 学融业进 的提质增效平台。坚持抓好学以致用，在通过党内集中教育强根铸魂的同时，主动与完成企业中心任务相结合，特别是紧扣“”两个结构 优化、产品质量改善、贴近市场客户等重点工作，“”持续深化党员先锋赛、领导干部 双带三单 专项行动，内部“”“”组织 党建联盟 、外部开展 党建共建 ，党员领导干部主动到基层一线领任务，直奔问题去，真正为产线排忧解难，推动公司生产经营指标持续改善。“”（二）坚持夯基固本，以 三强化 之力推动基层党建提质增效。一是强化制度保障，夯实党建基层基础。持续优化党建制度体系，健全完善《基层党组织设置管理办法》《党委书记基层党支部联系点制度》等 20 余项党建制度，完善基层党“建标准化模板、工作流程图和例文例样，辑印 两汇编、”一本通 ，抓实抓细党建管理，切实达到制度落实、流程规范、标准提升的效果。组织开展对标提升专项行动，建立基层党建共建共享机制，激活内部优势资源，推动党建水平全面提高。“二是强化支部建设，巩固质效提升阵地。重心下移，开展 星”级 党支部建设，实施支部分类定级和晋档评星，将党建融入中心情况按 50%比重纳入考核，年度评定五星党支部 106 个。“”创新性发展 标杆示范党支部 创建，制定支部履职清单和标准化模板，强化工作保障，优化党建管理体系，首批重点打造了 30“”个 标杆示范党支部 ，坚持季度考评、动态调整、以点“”带面，有效推动了基层党建 晋档升级 。三是强化考评机制，构建责任落实闭环。健全党建工作责任体系，构建层级线、职“”能线、个人线 三线 党建责任分解体系，突出党建工作与经“”营业绩 同步考核、双向挂钩 。构建党建工作考核体系，抓实月度党建绩效管理，考核结果与月度奖金挂钩；年度层层抓实基层党组织书记抓党建述职评议，年底对各单位开展全覆盖式党建实地核查工作，逐家反馈核查问题，并将考核结果应用于薪酬、晋升、退出等方面，实现党建工作考核闭环管理。“”（三）坚持精培优建，以 三抓实 之措锻造高素质党员党务干...