国企公司办公室2025年上半年工作总结暨下半年工作计划.docxVIP免费

国企办公室 2025 年上半年工作总结暨下半年工作计划2025 年上半年，办公室在集团公司党委的坚强领导下，坚持以 x 新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的“”“二十大精神，全面落实 十四五 战略规划部署，紧紧围绕 强”“党建、优管理、提效能、促发展 核心目标，以 系统化统筹、”精细化服务、专业化支撑 为工作主线，推动党建与业务深度融合、管理与服务协同并进。全体干部职工凝心聚力、砥砺奋进，在组织建设、行政保障、文化引领等领域取得显著成效，为集团公司高质量发展筑牢根基、注入动能。一、2025 年上半年主要工作情况（一）固本强基，党建引领作用全面加强。一是组织建设“”迈向更高水平。以 标准化、规范化、品牌化 为方向，系统推进基层党组织建设。修订《基层党组织建设三年行动方案》，制定《党支部考核评价细则》，对全集团 32 个党支部开展“”对标提升 专项行动，完成 12 个党支部标准化验收，新建新能源项目联合党支部、海外业务党支部等特色党组织 4 个，调整优化党组织设置 7 处，实现党组织覆盖率 100%。创新“党建+”融合机制，在重大项目一线成立党员突击队 18 支，设立党员责任区 45 个，推动党建与生产经营同频共振。党委“”班子成员落实 一岗双责 ，建立基层联系点 18“”个，累计开展 书记接待日 活动 24 次，推动解决职工食堂改造、通勤班车优化等民生问题 32 项，群众满意度达xx%“。二是党员教育实现多维突破。构建 理论教育+实践锻炼+”“”考核激励 全链条培养体系。开发 红帆 党建云平台，上线微党课 56“”节，组织 每日一学 线上打卡活动，党员参学率达 100%“”；开展 重走长征路 沉浸式教育 3 批次，覆盖党员骨干 120 人，撰写学习心得 240“”篇。实施党员 双培双带 工程，将 12 名业务骨干发展为党员，8 名党员提拔为中层干部。“创新主题党日形式，组织 党建+”“安全生产党建+”技术创新等融合型活动 18 场，党员技术攻关小组解决设备故障率高、能耗超标等难题 7 项，节约成本 380 万元。建立党员积分制考核体系，设置理论学习、岗位贡献、志愿服务等 5 大类 30“”项指标，评选季度 先锋之星 45 名，发放红色教育读本 300“”册，形成 比学赶超 浓厚氛围。三是廉政建设构建立体防线。“坚持 教育+制度+”监督 三管齐下，织密廉洁风险防控网。编制《廉洁风险防控全景图》，聚焦招标采购、工程建设等 8大领域，排查风险点 78 个，制定防控措施 142“条。开展 清”风护航 专项行动，组织专项检查 6 次，发现合同管理不规范等问题 15 项，约谈提醒干部 9 人次，完善制度 8 项。深化廉洁教育创新，组织观看《国企蛀虫现形记》等专题片 6 场，参观监狱警示教育基地 2 次，撰写心得体会 256“篇；开展 廉”洁家书“”征集活动，评选 清廉家风示范户 20 户；建设廉洁文化长廊 3 处，制作廉政漫画展板 45 块，举办廉政主题书画展 2“”期。强化科技防控，上线智慧监督平台，设置 三重一大 事项线上预警功能，累计拦截异常流程 12 次，清退违规供应商3“”家，形成 不敢腐、不能腐、不想腐 长效机制。4.青年培育“”“激活发展动能。实施 青蓝接力 计划，构建 选、育、用、”留 全周期培养体系。选拔 35 岁以下青年骨干 60 人纳入人才库，选派 18 人赴乡村振兴、重大项目一线挂职锻炼。建立“”导师带徒 制度，结成师徒对子 42“组，开展 青年成长沙”龙 12 期，组织管理能力培训 8 场，覆盖青年员工 500 余人“”次。创新 揭榜挂帅 机制，鼓励青年参与技术攻关，3 个青年团队在省级技能竞赛中获奖，申报专利 5 项，青年人才梯队建设成效显著。（二）提质增效，行政保障能力显著提升。一是制度体系“”更加健全。聚焦管理规范化，开展 制度体检 专项行动。修订《办公室工作规范手册》，新增会议管理、信访接待等流程12 项，优化公文审批、用印登记等环节 9 处，废止冗余制度5 项，形成覆盖 12 大类、86“项业务的制度体系。推行 首问”“”负责制 和 限时办结制 ，上半年处理基...