局X组2025年上半年抓基层X建工作总结.docxVIP免费

局党组 2025 年上半年抓基层党建工作总结今年以来，局党组坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大及二十届三中全会精神，坚决落实新时代党的建设总要求和党的组织路线，切实履行全面从严治党主体责任，以高质量党建引领保障高质量发展。一、主要工作情况（一）强化政治引领，筑牢思想根基。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，把学习贯彻党的二十届三中“”全会精神作为首要政治任务，落实 第一议题 学习制度，全年开展党组理论学习中心组学习 12 次、专题研讨 6 次，班子成员带头讲党课 8“次。创新 线上+”线下 学习模式，运用学习强国平台建立学分考核机制，党员干部年度平均学分达 5600“”分以上。在深学细悟中引导党员干部深刻认识 两个确立 是“”新时代最大政治成果，把 两个维护 体现在坚决贯彻党中央关于统计工作决策部署上。强化政治机关意识，将《关于深化统计管理体制改革提高统计数据真实性的意见》等文件纳入必学内容，开展数据质量提升年专项行动，组建党员突击队对12 个重点领域开展数据质量核查，纠正不规范问题 43 项。立足统计职能服务大局，建立经济运行周监测、月分析机制，形成高质量分析报告 28 篇，其中 6 篇获市委、市政府主要领导批示，为防范化解重大风险提供了精准数据支撑。注重理论联系实际，组织党员干部赴乡村振兴联系点开展数说发展实践活动，用统计数据直观反映脱贫攻坚成果，让党的创新理论在基层落地生根。（二）夯实基层基础，建强战斗堡垒。对标政治功能强、支部班子强、党员队伍强、作用发挥强标准，制定党支部标准化建设三年行动计划，全年开展达标验收 2 次，所属 8 个党支部全部通过考核。严格落实组织生活制度，创新 5+X 主题党日模式（5 项规定动作+X 项特色内容），开展统计微党课红色数据故事会等特色活动 23 场次。实施党员先锋工程，在人口抽样调查、经济普查等重点工作中设立党员责任区 16 个、先锋岗 32 个，党员干部带头加班加点确保数据质量，工作进度较往年提前 20 天完成。加强干部队伍建设，构建理论武装+专业培训+实践锻炼培养体系，举办统计业务大讲堂 8 期、技能比武 2 次，选派 12 名年轻干部到基层锻炼。深化党建品牌创建，打造红色云调升级版，建立党建+统计服务工作站 6个，组织党员业务骨干深入企业开展统计辅导 42 次，解决报表难题 89 个。创新智慧党建平台，开发组织生活纪实、党员积分管理等功能模块，实现支部工作全程线上留痕、动态考核。（三）从严管党治党，深化作风建设。制定全面从严治党主体责任清单，明确 25 项具体任务，班子成员带队开展党风廉政建设检查 4 次。聚焦统计执法、项目审批等关键环节，梳理廉政风险点 38 个，制定防控措施 56 条，建立双随机抽“查机制。锲而不舍落实中央八项规定精神，开展”指尖上的形式主义 专项整治，精简报表台账 12 项，会议压减 30%。加强纪律教育，组织观看警示教育片 5 部，参观廉政教育基地 2 次，通报典型案例 8 起，用身边事教育身边人。完善干部监督机制，建立个人廉政档案 86 份，开展任职谈话、提醒谈话 23 人次，运用第一种形态处理苗头性问题4 起。开展转作风、提效能专项行动，推行一线工作法，领导班子带队调研 45 天，解决基层统计站设备老化、人员不足等问题 17 个。注重严管厚爱结合，建立干部家访制度，慰问困难党员 12 人次，帮助解决子女入学等实际问题 6 件。“（四）压实党建责任，凝聚工作合力。构建 1+3+N”责任体系（1 个党组总抓、3 个层级落实、N 项制度保障），全年召开党建专题会议 6 次，开展支部书记述职评议 2 次。完善考核评价机制，将党建考核权重提高到 40%，建立月调度、季通报、年考评制度，对连续两年考核末位的支部进行调整。推进六个打通机制建设，在干部选拔中实行党建和业务双签字，“在评优评先中实行党风廉政一票否决。领导班子成员落实 一”岗双责 ，建立党建工作联系点 8 个，指导参加组织生活 36次，协调解决支部建设经费等问题 13 个。强化党务力量配备，选拔...