区纪委监委2025年上半年X建工作总结和下半年X建工作思路（2203字）.docxVIP免费

区纪委监委 2025 年上半年党建工作总结和下半年党建工作思路（2203 字）今年以来，区纪委监委机关党支部始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧扣纪检监察机关“职责使命，以四强党支部创建为主线，创新构建 党建+”工作体系，推动全面从严治党向纵深发展，为纪检监察事业高质量发展注入强劲动能。一、主要工作开展情况（一）筑牢思想根基，锻造政治忠诚品格。一是铸魂工程塑忠诚。建立五学联动机制，即班子领学、专家讲学支部研学、个人自学、实践促学。围绕党的二十大精神和中央纪委三次全会部署，开展理论学习中心组学习 14 次，举办清风讲堂专题讲座 6 期。创新原著研读+案例剖析+现场教学三维学习模式，组织党员干部赴红色教育基地开展沉浸式学习 3 批次，撰写政治忠诚大家谈心得体会 68 篇。二是知行合一强担当。建立第一议题督办机制，将习近平总书记重要指示批示细化为 36 项监督清单。开展政治能力提升年活动，围绕国之大者开展专题研讨 8 次，形成调研报告 12 篇。实施青蓝接力计划，组织年轻干部参与重大案件查办、巡视巡察等政治历练 36人次，推动政治能力与业务水平双提升。三是警示教“育守底线。深化拓展党纪学习教育成果，创新 情景式+体”验式 教育模式，组织开展庭审现场零距离活动 3 次，编发《纪检监察干部警示录》案例读本。建立 345 廉政谈话机制，对新任职干部 3 日内必谈、重要节点前 4 周内必谈、发现问题 5 日内必谈，上半年开展谈心谈话 122 人次，排查廉政风险点 57 个。（二）夯实组织基础，激活战斗堡垒功能。一是责任链条闭环管理。构建三单一图责任体系，制定党支部责任清单、支委履职清单、党员任务清单，绘制组织生活流程图。实行红黄绿三色预警机制，对党建任务完成情况动态监测，发出预警提示函 3 份，约谈责任人 2 次。创新支部工作双述双评制度，支部书记既向上级党委述职又向党员群众述职。二是组织生活提质增效。推行定制化主题党日结合审查调查、监督检查等业务特点设计特色活动。创建支部共建+模式，与审计、财政等部门党组织联合开展穿透式监督主题党日 4 次。开发智慧党建云平台，设置线上组织生活室，疫情期间开展云端三会一课 12 次，确保组织生活不断档。三是品牌矩阵示范引领。打造清廉卫士党建主品牌，培育青年说廉家风云课堂等子品牌 6 个。设立党员先锋指数考评体系，评选监督尖兵办案能手等先锋岗 15 个。建立党建创新项目库，入库大数据+监督等创新项目 8 个，其中 2 项获评市级优秀党建案例。（三）淬炼铁军本色，锻造过硬干部队伍。一是能力提升多维赋能。构建教、学、练、战一体化培养体系，举办纪法实务大练兵 6 期，开展模拟谈话、笔录制作等实战演练 23 场次。创新导师帮带制，安排 12 名业务骨干与年轻干部结对，跟班参与重大案件查办。建立 1+N 能力提升档案，为每名干部量身定制成长规划。二是严管厚爱双向发力。出台《纪检监察干部八小时外监督管理办法》，建立家属助廉 AAA 群，开展清风家访 42 户。完善干部关爱暖心工程，设立心理健康服务站，协调解决干部就医、子女入学等实际问题 31 件。建立三色健康档案，对长期超负荷工作干部实行强制轮休。三是梯队建设长效推进。实施青苗培育计划，选拔 15 名 90 后干部进入人才库。开展岗位 AB 角轮换制度，推动干部多岗位历练。建立能上能下动态管理机制，上半年调整不胜任干部 3 人，提拔重用实绩突出干部 8 人。（四）深化融合互促，提升监督治理效能。一是政治——监督精准发力。建立清单式监督项目化推进销号制落实工作闭环，围绕贯彻党的二十大精神开展专项监督 5 轮，发现并推动整改问题 47 个。创新大数据+监督模式，归集分析惠民资金数据 230 万条，查处虚报冒领等问题 23 起，追缴资金 156 万元。二是专项整治靶向施治。开展群众点题、部门答题、纪委监督专项行动，设立办不成事监督窗口，解决不动产证办理、农民工欠薪等痛点问题 89 件。建立码上监督平台，受理群众举报 243 件，办结率 98.5%。开展营商环境专项巡察，推动建立亲清政商关系正负...