市委编办2024年青年干部培养工作总结.docxVIP免费

市委编办 2024 年青年干部培养工作总结2024 年，市委编办坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记关于年轻干部工作的重要论述，建立健全年轻干部常“态化、系统化培养机制，促进年轻干部健康成长，认真落实市委 青苗干部启航”工程 部署要求，在选苗、育苗、墩苗、爱苗四个方面持续发力，着力打造政治强、业务精、作风优的高素质、专业化机构编制年轻干部队伍。一、主要工作情况“”“”（一）多渠道选苗固本，筑牢年轻干部 培养基 。一是扩充 青苗 蓄水池。“”按照 青苗干部起航工程 有关要求，结合干部队伍结构现状，将 40 岁以下干部“”全部纳入年轻干部培养范围，出台一系列政策 组合拳 ，以点及面推动全办年轻干部队伍建设。通过组织公务员基层遴选、事业单位基层遴选、录用省委组织部选调生等方式，拓宽进人渠道，有针对性地选拔、补充年轻力量，优化整“”体干部队伍结构。二是建立 青苗 专项库。制定年轻干部专项培养、考核措施 ，不断发掘、培养优秀年轻干部。出台培养办法，有计划的把青年干部放到改革攻坚一线沉浸式历练、实战化磨练；创新考核举措，建立青年干部成长档案，运用大数据分析青年干部的特长和存在的不足，实时记录、更新轨迹，实现年轻干部成长全周期管理；优化评价指标，精准考察青年干部公文写作、语言表达、组织协调、执行协作、调研创新等方面，赋能年轻干部快速成长。三是抓“”好 青苗 传帮带。建立青年理论学习小组，创建原原本本研学、班子成员带学、“”支部组团联学、主题党日促学、青年干部竞学 五学 联动模式，充分发挥理论“学习中心组辐射带动作用，采用 班子成员+支部书记+”青年理论学习小组成员的模式，多维度带动青年干部提升政治能力、理论素养。“”（二）多形式育苗提能，锻造年轻干部 生力军 。一是提升站位强素质。组织党员集体过政治生日，引导党员、尤其是年轻党员，强化党的机关政治机“”关意识，对标对表提升站位，坚定扛牢 走在前、挑大梁 的使命担当；开展新任职干部任职（廉政）谈话，办主要领导和派驻二组领导一起，对年轻干部在提高政治站位、提升能力素质、提振精神状态、严实纪律作风等方面提出要求，有效提升年轻干部政治站位和精神状态，促进青年干部队伍成长。二是业务培“”训强本领。在全市机构编制系统举办 双基 公务员业务骨干专题培训班，通过专题辅导、现场教学、处长讲堂、青年沙龙等方式，提升青年干部的政治站位、理论素养、务实作风和专业能力；举办业务专题述讲，全市机构编制系统青年干部共同参训，全面、系统梳理机构编制政策，提升业务水平。三是搭建平台“”“”“”展风采。搭建 精编通政大讲堂 、 青年说 、 青年沙龙 等青年干部展示平台，“”推动青年干部上讲台、展风采。组织全办青年党员积极参加 公道正派树形象“”主题征文活动，坚定青年干部理想信念，做公道正派的形象 代言人 。去年以来，组织青年干部活动 8“”期，组织 精编通政先锋 典型选树 4 期，将青年干部的学习和工作成果在全系统进行展示，提振机构编制干部的精气神。“”（三）多维度墩苗砺行，搭建一线实干 练兵场 。一是强化过硬作风锤炼“ ”“ 印发《关于开展 树标杆 强能力 锤炼过硬作风 行动的通知》，开展 树标杆 强能力 ”“”“锤炼过硬作风 行动，强化 打头阵、当先锋 的责任担当，在着力提升 七”“”种能力 的基础上，持续锤炼 六种作风 ，将青年干部的培养充分融入中心工作，在锤炼作风的各项活动中，提升青年干部能力水平。二是强化多个岗位历练。本着有利于工作、有利于干部成长的原则，综合考量各处室人员的年龄性别、专业特点和职级结构，在保持工作连续性的同时，尽可能给青年干部提供更多的轮岗交流机会，经受多岗位的锻炼。去年以来，共有 9 名同志轮岗，其中年轻干部有 7 名。三是强化重点工作锻炼。结合机构改革、镇街履职事项清单等工作，打破处室壁垒，充分用好一线实地调研、实践锻炼的机会，把干部特别是年轻干部放到改革一线锤炼，年轻干部在政治站位、思维眼界、专业素质、作风能力都得到质...