市委组织部2025年上半年工作总结（2840字）.docxVIP免费

市委组织部 2025 年上半年工作总结（2840 字）今年以来，市委组织部坚持坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面落实党的二十大及二十届三中全会精神，坚持用改革精神和严的标准推进组织工作高质量发展，在理论铸魂、干部淬火、人才聚能、基层筑基、先锋引领等方面持续发力，以钉钉子精神提升党建引领基层治理效能，为推动高质量发展注入澎湃动能。一、主要工作情况（一）以理论武装凝心铸魂，在学深悟透中把稳思想之舵。将理论武装作为管根本、保方向的基础工作，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践。“”深化实施新时代党的创新理论学习、 一把手 政治能力提升、年轻干部理想信念强化、干部履职能力提升、基层党“员干部示范培训等计划，用好 线上+”“线下集中+”分散“主课堂+”“视频分课堂长训+”短训 等方式，对应训人员全面培训。加大案例式、访谈式、研讨式课程比例，组织实施好深入贯彻中央八项规定精神学习教育。坚持融会贯通建立领导干部带头学习、党员干部跟学制度，以党支部或“”党小组为基本单位，通过 三会一课 、主题党日、组织生活会等形式组织党员集中学习，确保理论学习抓在日常、严在经常。（二）以队伍建设强基赋能，在担当奋进中锤炼攻坚铁军。全力贯彻落实中央规划纲要和省委若干举措，攻“”坚破解 四为 问题，全力激发干部抓改革促发展的干事热情。树牢鲜明选人用人导向，建立乡村全面振兴、项目建“设、招商引资、信访维稳、生态治理、应急处突 六个一”线 干部识别机制，确保选拔出的干部真正契合岗位与事业“”发展需求。按照 三个一批 思路拓宽储备渠道，从招商引资、生态环保等领域中储备一批专业型干部，从镇街干部中动态储备一批实战型力量，从女干部、党外干部中储备一批潜力型干部，按照人岗相适原则做好班子调整补充。“”抓实干部队伍培训，围绕干部队伍 思想、作风、能力 三“个转型和 政治、市场驾驭、金融思维、群众工作、依法行”“”政、风险防范化解 六种能力提升，开设 订单式 课程补短“”锻强。细化实化 三个区分开来 ，释放公务员职级晋升和事业单位人员职员等级晋升激励效应，激发担当作为的热情。有针对性做好关键岗位，特别是一把手、年轻干部的管理监督，确保政治生态风清气正。“”（三）培厚引才汇智 生态圈 ，产才融合激活创新动能。深入贯彻人才强省战略部署，努力打造县域人才新高地。精心编制重点产业链紧缺人才目录，瞄准高校科研院所等人才聚集区域，持续开展宣传推介、招才引智等活动不断推动市校合作提质增效、走深走实，加速人才引进步伐。充分发挥创新平台资源整合与桥梁纽带作用，聚焦现代产业矩阵发展中的技术难题，精准链接相关专家，推动产学研用深度融合。加快建立完善以创新能力、质量、实效、贡献为导向的人才评价体系，持续优化人才政策体系，用好用活市人才服务信息化平台，扎实开展人才国情研修、人“ 才联谊会、人才沙龙等系列活动，努力打造 才聚蒲坂智”汇 特色人才品牌，构建近悦远来、活力迸发的人才生态。（四）以党建引领夯基固本，在示范创建中打造样板。以党建品牌为抓手，把创建新时代党建引领基层治理示范“”“区作为 一号工程 ，抓好 两个 10%”，在各领域遴选培育10%“”左右的 四强 党支部，带动提升 10%“”左右的 后进 党支部，为全市乃至全省的基层治理工作提供可借鉴、可复制的经验。一是坚持以组织振兴、人才振兴助力乡村全面振兴。大力选拔优秀年轻干部补充镇街班子队伍，着眼2026“”“”年村 两委 换届，做好后备力量 育、管、用 和半年动态优化，坚持靶向施策整顿软弱涣散基层党组织，确保“20%”“”乡镇工作补贴 落实到人、村 两委 其他干部报酬达到村党组织书记基本报酬的 60%、村级运转经费平均不低于 17 万元，不断创新村集体经济发展路径和利益连接机制。“二是巩固全国城市基层党建示范市创建成果。深化 社区吹”“”哨、党员报到 机制，用好 蒲坂先锋 AAA 小程序，引导党“”“”“员主动认领服务岗位，不断拓展 五会六步十联共建一”“”书三单 载体平台，开展老旧小区 修旧...