县委组织部上半年党建工作总结.docxVIP免费

今年以来，县委组织部党支部深入学习贯彻习近平党的建设重要思想，以组工干部讲政治、重公道、业务精、作风好的重要要求为根本遵循，聚焦深化四强党支部建设为目标，扎实抓好基层党建、干部队伍和人才工作，深化四部建设，持续深化模范部门和过硬队伍建设。一、主要工作情况（一）坚持政治统领，铸就忠诚可靠的政治堡垒。一是多维构建理论学习体系。建立五学联动机制。制定《深化理论武装二十二条举措》，开展理论学习中心组专题学习 8 次，举办组工夜校 18 期，组织晨读一刻钟 83 场，设置流动学习驿站 6 个，党员干部人均撰写学习笔记 3.2 万字。创新开展沉浸式教学，组织赴井冈山、西柏坡等红色教育基地开展主题党日 5 次，覆盖党员干部 126人次。实施思想淬炼工程。开发党课开讲啦系列课程 12 门，开展支部书记讲坛6 期，举办青年理论学习沙龙 15 场。建立理论学习成效评估机制，组织应知应会测试 4 次，优秀率从 78%提升至 95%。强化政治能力建设。制定《重大政治任务落实清单》，建立政治要件办理台账 27“”项，开展 政治体检 专项行动，整改问题 13 个。在抗洪抢险等应急任务中成立党员突击队 3 支，在一线发展预备党员 5 名。二是创新实践载体强基固本。打造行走的党支部。建立 1+3+N 联系服务机制，每名支委联系 3 个基层党组织和 N 名党员。上半年开展基层问诊活动 9 次，解决换届选举等方面问题 23 个。研发智慧党建 APP，集成组织生活纪实等 12 项功能，线上办理党员业务 327 件。深化党支部标准化建设。投入 80万元建成 400㎡标准化党员活动中心，设置初心讲堂红书角等特色功能区。制“”定《党支部工作规范二十条》，细化 三会一课 等制度执行标准，获评市级示范党支部。实施强基赋能计划。建立导师帮带制度，选派 12 名党务骨干驻村指导。开展党务大练兵活动 6 次，培育党建明白人 42 名。开发党务知识库微信小程序，收录制度文件 210 份。三是服务中心大局彰显担当。乡村振兴帮扶行动。选派 26 名组工干部担任第一书记，组建农业技术等党员服务队 8 支。实施支部联建项目 15 个，协调资金 480 万元，打造特色产业示范村 3 个。开展金秋助学活动，资助困难学生 37 名。营商环境护航工程。建立重点企业党建指导员制度，选派 38 名党员干部驻企服务。搭建政企直通车平台，召开恳谈会 6 次，解决用工等问题 56 件。培育非公企业党建示范点 5 个。基层治理提质行动。在城市更新项目中成立临时党支部 4 个，协调解决老旧小区电梯加装等难题 28 项。建立红色物业服务站 12 个，组建党员志愿服务队 21 支，开展矛盾调解等服务 380人次。（二）坚持创新驱动，锻造攻坚克难的战斗堡垒。一是打造党建创新矩阵。创建先锋赋能品牌。实施党建创新项目揭榜挂帅，培育红色档案管家等特色品牌6 个。开发党建+工作模式，在人才引进等工作中设立党员先锋岗 18 个。创新案例获评省级优秀工作法。建设智慧党建平台。投入 150 万元建成全省首个县级党员教育云中心，集成 VR 党史馆等 7 大功能模块。开发党员教育课程超市，上线精品课程 56 门。数字党建做法在全省会议上作经验交流。构建党建联盟体系。与浙江大学等高校建立校地共建机制，签约党建合作项目 8 个。组建产业链党建联盟 3 个，覆盖企业 56 家。建立跨区域党建协作机制，开展联合主题党日 4 次。二是淬炼专业能力素养。实施青蓝工程。建立师徒结对制度，结成 38 对帮扶对子。开展业务大比武 6 场，评选岗位能手 21 名。选派 12 名干部到巡察等岗位跟班学习，储备复合型人才 30 名。创新培训培养模式。开发三维课堂体系，组织现场教学 23 次，举办科长讲堂 14 期，开设夜间充电站 28 场建立干部成长档案 86 份，个性化制定培养方案。强化实践锻炼平台。在项目建设一线设立实训基地 5 个，安排 31 名干部参与征迁等重点任务。建立揭榜攻坚机制，组建党员攻关小组 7 个，破解人才引进等难题 15 项。三是深化示范引领效应。党员档案管理创标杆。扩建标准化档案中心至 380㎡，配置智能密...