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东方烟草报/2025 年/1 月/10 日/第 002 版综合新闻百年企业焕新成长——安徽华环公司推动企业高质量发展纪实本报记者 亓鹏 特约通讯员 计磊 通讯员 张浩走过一个多世纪的漫漫征程，安徽华环国际烟草有限公司在奋斗不息中书写了一段段锐意进取的辉煌篇章。从历史中走来，发展中的问题在所难免；向未来走去，必须直面困难和挑战。这是华环公司党委的清醒认识，彰显了推动企业高质量发展的决心和信心。“近年来，在安徽省烟草专卖局（公司）党组的坚强领导下，华环公司以 ”三化 （市场化、现“代化、特色化）融合发展战略为统领，紧扣 ”“两条主线 （以贯彻落实 知感恩、懂珍惜、明底线、”正风气 为主线抓党的建设和队伍建设，以打造安徽烟草窗口企业为主线抓生产经营和改革创新） ，推动各项工作稳中有进、进中向好、好中提质，行业标杆复烤企业的地位持续巩固，高质量发展呈现良好势头。作风建设——篇党建引领 党员示范加强作风建设是推动高质量发展的重要保障。“ 过去，在部分干部职工中不同程度地存在着思想观念落后、纪律规矩意识不强、工作落实不到位等问题。随着作风建设工作的持续开展，最明显的变化是大家的整体精气神提升了，心齐、气顺、劲足的干事氛围更加浓厚。” 华环公司党委书记、总经理白云彦深有感触。时间回到 2021 年。彼时，安徽省局（公司）党组针对全省烟草商业系统实际，审时度势作“出了开展 ”思想作风建设 “讨论的部署安排，着力营造 ”知感恩、懂珍惜、明底线、正风气 的良好氛围。在华环公司党委看来，这是对思想作风的一次精准把脉问诊，既把脉问题根本，铸魂固本，又对准萌芽病灶，防微杜渐。作风建设要抓根本，更要长期抓。为此，华环公司把作风建设作为一项长期性、持续性工作，“组织 ”思想作风建设 讨论 30 余场次，全体员工结合岗位谈感恩、谈珍惜、谈底线、谈风气，凝聚敬业爱岗、进取向上的正能量，“ ”感恩于心，奉献于行 的工作氛围日渐浓厚。推动作风转变，必须持续加强党的建设，推动全面从严治党向纵深发展。“华环公司通过构建领导班子 ”“领学 、学习教育专班 ”“督学 、党支部 ”“促学 、党员干部 自”学 “的 ”四学联动 机制，推动学习教育入脑入心，为全面从严治党打下坚实的思想基础。全面从严治党， 既要靠思想教育， 更要靠制度保障。 华环公司严格落实党委会议 “ ”第一议题 、培“训教育 ”第一主题 制度，常态化开展树立和践行正确政绩观教育，持续加强党员政治忠诚教育、“党性教育、爱国主义教育，督促指导各级党组织认真落实 ”“三会一课 、党员 ”政治生日 、主题党日活动等制度，持续增强党员干部党性修养。党员示范引领，是推动全员作风持续转变的重要抓手。华环公司在梳理构建 “ 3＋17＋N” 党组织框架体系的基础上， 开展党员示范岗、 党员突击队、“党员责任区创建工作，构建 ”点、线、面 结合的服务新格局。“具体来说，就是以党员示范岗为 ”“点 、党员突击队为 ”“线 、党员责任区为 ”面 ，推动党员在关键岗位、重点领域和重要工作、重大事项中充分发挥先锋模范作用。第 1 页 共 3 页作风建设的成效， 员工的感受和评价最为直观。 华环公司党委聚焦职工群众成长进步等事项，“落实 ”我为群众办实事 事项 50 余件，员工获得感、满意度显著提升。人才队伍——篇人尽其才 人乐其岗企业竞争说到底，是人才的比拼。华环公司历经数次改革，每一次变革的背后，都离不开人才队伍的强大支撑。“近年来，华环公司牢固树立 ”人才是第一资源 理念，深化人事制度改革，着力营造人才成长环境，激发创新创造活力，以高素质人才队伍助推企业高质量发展。人才队伍建设是一项系统性工作。只有做好清晰的规划，建立完备的制度体系，才能更好地破除障碍，畅通人才成长通道。在全面调研摸底分析的基础上，华环公司先后制定出台了人力资源工作五年规划、教育培训三年工作规划等一系列制度，从顶层架构上明确了人才队伍建设的阶段性目标、策略任务和实施路径。在此基础上，围绕干部选拔任用、日常管理、岗位职责优化等，他们又陆...