分局“一把手”监督谈话落实情况报告.docxVIP免费优质

“”分局 一把手 监督谈话落实情况报告“”为深入贯彻落实市局《关于做好 一把手 监督谈话相关“”工作的通知》要求，进一步加强对 一把手 和领导班子的监督，**“”分局高度重视、精心组织，扎实开展 一把手 监督谈话工作，取得了阶段性成效。现将工作落实情况报告如下：一、工作开展情况（一）高度重视，精心组织部署。分局党委第一时间召开“”专题会议，传达学习市局通知精神，深刻领会开展 一把手监督谈话工作的重要意义，切实增强思想自觉和行动自觉。成立了以分局党委书记为组长的监督谈话工作领导小组，明确职责分工，制定详细的工作方案，确保监督谈话工作有序推进。同时，组织参与谈话的人员进行专题培训，学习谈话流程、技巧和纪律要求，为高质量开展监督谈话工作奠定坚实基础。（二）明确对象，精准确定范围。根据市局要求，结合分局实际，精准确定监督谈话对象范围。此次监督谈话覆盖了分“”局各部门、各基层单位的 一把手 ，共计 44 人。这些谈话对象涵盖了分局各个业务领域和关键岗位，具有广泛的代表性和“”针对性。通过对这些 关键少数 的监督谈话，能够更好地掌握分局整体工作情况，发现存在的问题和不足，为推动分局各项工作高质量发展提供有力保障。（三）深入调研，做好谈话准备。为确保监督谈话有的放矢、取得实效，在谈话前，分局纪委组织专门力量，通过查阅资料、个别访谈、实地走访等方式，对谈话对象所在部门和单位的工作情况、党风廉政建设情况进行深入调研。重点了解谈话对象在履行全面从严治党主体责任、落实上级决策部署、执行廉洁自律规定等方面的情况，收集梳理相关问题和线索，形成详细的谈话提纲。同时，提前与谈话对象进行沟通，告知谈话的时间、地点和要求，让谈话对象做好充分准备。（四）严肃认真，开展监督谈话。在监督谈话过程中，分局党委书记和纪委书记分别与谈话对象进行面对面交流。谈话坚持问题导向，开门见山、直奔主题，既肯定谈话对象所在部门和单位取得的成绩，又严肃指出存在的问题和不足。谈话过程中，注重倾听谈话对象的意见和建议，鼓励谈话对象如实反映情况，深入剖析问题根源。同时，对谈话对象进行廉政教育和提醒，要求他们切实增强廉洁自律意识，严格遵守党纪国法和各项规章制度，认真履行工作职责，自觉接受组织和群众的监督。整个谈话过程严肃认真、氛围良好，达到了预期效果。二、发现的主要问题“”通过开展 一把手 监督谈话，共发现问题 104 条，主要集中在以下几个方面：“（一）全面从严治党主体责任落实不够到位。部分 一把”手 对全面从严治党主体责任认识不够深刻，存在重业务轻党建的现象。在工作中，对党风廉政建设工作重视程度不够，缺“乏有效的工作举措和具体行动。一些单位党组织落实 三会一”课 、主题党日等制度不够严格，党内组织生活不严肃、不规“”范。个别 一把手 对干部职工的日常教育管理监督不够严格，对一些苗头性、倾向性问题未能及时发现和纠正。（二）贯彻落实上级决策部署存在差距。部分部门和单位在贯彻落实上级决策部署时，存在打折扣、搞变通的现象。对一些重点工作任务，缺乏有效的推进措施和工作力度，导致工作进展缓慢、效果不佳。一些单位在落实上级关于优化营商环境、服务群众等方面的要求时，存在形式主义问题，没有真正“”把工作落到实处。个别 一把手 对上级政策文件学习不够深入，理解不够准确，在工作中不能很好地结合实际加以贯彻执行。“”（三）廉洁自律意识有待进一步增强。个别 一把手 廉洁自律意识淡薄，存在违规收送礼品礼金、接受管理服务对象宴请等问题。一些单位在财务管理、项目审批、工程招投标等方面存在制度漏洞和监管薄弱环节，容易引发廉政风险。部分“”一把手 对身边工作人员和亲属的教育管理不够严格，存在利用职务之便为他人谋取私利的潜在风险。“”（四）工作作风不够扎实。部分 一把手 工作作风不够扎实，存在敷衍塞责、推诿扯皮等现象。在工作中，缺乏担当精神和进取意识，对一些复杂问题和困难任务，不敢动真碰硬、攻坚克难。一些单位在工作中存在形式主义、官僚主义问题，“”工作效率低下，服务质量不高。...