国企2022年意识形态工作责任制落实情况总结.docVIP免费

国企2022年意识形态工作责任制落实情况总结2022年,XX“公司党委（以下简称XX”公司党委）在集团党委的坚强领导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，围绕迎接学习宣传贯彻党的二十大精神工作主线，牢牢把握正确政治方向，围绕中心任务，深入抓好XX公司意识形态工作，守好宣传主阵地，加强先进典型宣传，牢牢把握意识形态工作领导权主动权。现将年度落实意识形态工作责任制情况汇报如下。一、以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，牢牢把握正确的政治方向1认真做好党的二十大精神学习。将学习宣传贯彻党的二十大精神作为首要政治任务，第一时间组织收视收听、第一时间开展专题学习，开办领导班子专题读书班系统研学。发布《关于迅速兴起学习宣传贯彻党的二十大精神热潮的通知》，组织各部门、各支部、各项目现场开展党的二十大精神学习，切实把干部员工思想行动统一到党的二十大精神上来，把力量凝聚到贯彻落实大会精神和各项工作要求上来。2突出政治学习，强化政治意识。“”严格执行落实第一议题、理论学习中心组等学习制度，认真组织开展专题民主生活会、谈心谈话等组织生活，截至11月底，开展党委理论中心组集中学习12次（专题班2次），班子成员率先示范，共交流发言40余次。XX公司党委所辖8个支部认真落实“”理论学习制度性安排，严格执行三会一课、组织生活会等组织生活制度，开展主题党日活动72次、书记讲党课17次，引导“全体党员进一步增强四”“”“”“”个意识、坚定四个自信、拥护两个确立、做到两个维护。3抓好党员教育，筑牢思想基础。制定年度教育计划，编发月度党支“”部学习提纲，组织各支部认真开展三会一课、组织生活会、民主评议党员“”等组织生活。结合疫情防控常态化新形势，督促党员利用学习强国APP，“加强时事政治学习。利用XX”云课堂等线上平台，开展微学习、微党课，确保理论学习抓在日常、严在经常。二、严格落实意识形态工作责任制，牢牢掌握意识形态工作领导权主动权1压实意识形态工作责任。始终坚持将意识形态工作摆在重要位置，严格落实意识形态领导小组工作机制，根据领导班子变动及时调整领导小组成员。党委书记作为第一责任人亲自抓工作，带头管阵地、把导向。其他领导班子成员切实履行一岗双责，根据工作分工，抓好分管领域意识形态工作，对职责范围内的意识形态工作负领导责任。党委会专题研究意识形态工作。2抓牢意识形态分析研判。XX公司党委坚持把意识形态工作作为党的建设重要内容，与党的建设紧密结合，同部署、同落实、同检查、同考核，加强分析研判，对重大事件、重要情况、重要问题有针对性地进行引导。定期组织实施思想动态调研，开展工程研发岗位员工电话沟通150人次，及时全面了解掌握员工思想动态。3强化网络宣传管理。严格新闻发布、对外投稿等对外宣传的审批程序和发布纪律，未经审批，任何个人和部门不得擅自发布与工作事项相关的信息。严格防范网络风险，持续压紧责任，强化各部门切实履行网络意识形态工作责任制和网络安全工作责任制主体责任，定期研判网络意识形态及网络安全，防范各类苗头性、倾向性的问题。三、深化意识形态传播手段和阵地建设，全面开展主题传播和正面宣传引导1加强思想文化引领。大力弘扬社会主义核心价值观，积极开展公司战略目标宣讲和公司企业文化宣传，做好公司新版企业文化建设工作指引学习宣贯，积极引导员工立足岗位、提高站位，践行XX优良传统，将文化软实力转化为企业基业长青的硬实力。2广泛开展重大成果与先进典型宣传。用好宣传阵地，聚焦重大工程、重大成绩，推送集团内网新闻27“篇，XX”人专稿3篇、组稿13篇、手机新闻85条，有效宣传XX公司积极向上的精神风貌和发展成果。认真组织“”学习时代楷模XXX“事迹，加强平凡人·”不凡事一线故事挖掘，先后选树出一批身边的榜样。组织开展先进事迹宣讲会，大力宣传劳模先进精神，营造见贤思齐、敬业奉献的文化氛围。3加强青年员工思想教育。坚持党建带团建，党委书记讲授专题团课，引导广大青年树立正确的职业观、人生观、价值观；开展新员工入职培训，总经理讲授入职第一课，举行拜师结对活动，传承优良文化传统；...