探索实践“三三”工作法，构建党建与业务工作融合新模式.docxVIP免费优质

“”探索实践三三工作法，构建党建与业务工作融合新模式近年来，山东省微山县直机关工委围绕夯实融合根基、构建“”融合机制、打造融合载体三个方面，实施三三工作法，初步形成上下联动，完善统一的党建与业务融合工作体系，为高质量完“”成打造产业强县、建设大美微山目标任务提供坚强保证。一、坚持三个强化，夯实融合根基1.强化思想融合意识。以迎接党的二十大胜利召开为主线，围绕立意高、切口小、形式活、效果好的目标，探索建立微讲团“”“微党课、微讲堂、微感悟四微宣讲模式，推广中心组+”支部“和线上+”线下学习法，牢牢把握思想宣传工作主动权。2.“”“强化双融共促意识。按照工委示范、部门主办、全员”覆盖原则，分层分类对机关党务干部和党员骨干进行培训，开“”设机关党务干部岗位大练兵、业务大比武培训班，按照10%的比例抽查反馈，下发《整改通知》《预警函》约谈提醒。开展机“”关党建课题研究，为党建与业务双融共促提供理论依据。3.“”强化党建品牌创建意识。围绕一核三领多融模式，强化党建品牌磁场效应，为党建增活力，为发展添动力。通过构建品牌创建平台，有效整合党建与业务工作资源，释放党建与业务互融共促、共赢互利效应，以党建品牌创建的可持续性推动党建与业务工作融合的长效性。二、突出三个完善，构建融合机制1.“”“”完善组织建设机制。推动党务干部由单一型向复合型转变，配强专职、激活兼职，探索建立组织员制度，从机关党建科科长中选任了20人的组织员队伍，严明5项纪律，每季度召开1次例会，建立每月轮训机制，全面培养既懂业务又懂党务、既懂专业又懂管理的干部队伍。2.完善督查考核机制。制定《微山县直机关党建融合聚力评价实施办法》，把助推中心工作作为检验党建成效的重要标准，以抓中心工作完成、重大任务落实作为检验党组织组织力的试金“石。建立机关工委反馈意见、党委（党组）认领、基层组织整”改落实、机关工委和部门单位党委（党组）联合复查验收的闭环机制，发挥考核指挥棒作用。3.“”完善激励约束机制。开展三最一优评选活动，加大对先进党支部的激励力度，有效发挥先进党支部的示范带动作用，促进县直机关企事业党组织相互借鉴学习，提高机关党建工作整体“水平。建立1+N”“绩效捆绑机制，推行周讲、月评、季考、年”“”“表彰机制，搭建业务先锋榜，积极唱响党建与业务融合好”声音。三、明确三份清单，打造融合载体1.“”“”列出三级四岗责任清单。明确党组（党委）、机关党“”组织、基层党支部三级责任清单和党组（党委）书记、机关党“”组织书记、机关党委专职副书记、基层党支部书记等四岗书记责任清单，以责定单、照单履责、按单问效。2.列出重点任务清单。坚持一切工作具体化、具体工作项目化，将全年党建重点工作进一步细化为14个方面、37项具体工“”作，形成围着项目转、盯住项目干的工作导向。每月研究制定《机关基层党建工作月度提示函》，及时下发到机关基层党组织“”推进机关党建工作落实落细，确保党建项目按时按质完工。3.“列出问题整改清单。聚焦全面从严治党、党建与业务融”“”合、基础建设三项重点，开展机关党建大排查大整改大提升活动，列出问题整改清单、细化整改措施、明确整改责任人、整改完成时限，实行动态管理，强力推动问题整改落实。