干部队伍建设工作总结综述（纪委监委）.docVIP免费

市纪委监委干部队伍建设工作综述去年以来，XXX市纪委监委全面贯彻新时代党的组织路线，着力健全完善引才、育才、用才、留才工作链条，大力推进高质量队伍建设，战斗力和凝聚力得到明显提升。一、按需引才，集聚高质量人才。“”扩大范围引高才。打“”破常规、用活政策，顶住大城市虹吸压力，在XXX市直单位“中第一个面向全国公开选调公务员；探索创新一次选调二次开”发人才引进方法，完成选调X名公务员后，又从报考人员中引进法律专业人才X“”名。提高标准录英才。提高学历、专业、年龄等选拔干部标准，招录、选调公务员19名，其中法学专业X名，全日制硕士研究生学历8名，具备法律职业资格X名。“”按照需求调专才。经过充分调研、考察，从宣传、税务等单位调入X名有专长、有经验的干部，引进1名专业管理人才充实到工作基地管理中心。经过一年的大力招引，干部队伍结构“”方面实现四个翻番：市本级机关全日制研究生人数实现翻番；监督检查和审查调查等主要业务部门全部实现至少配备X名具备法律职业资格或法律专业干部，其中具备法律执业资格人数占比X％，实现翻番；30周岁以下年轻干部人数实现翻番，达到总人数的X％；外省籍干部人数比重上升至XX％，实现翻番。二、精心育才，开展全方位培养。政治历练突出常态化。深入开展党史学习教育，把传承海陆丰革命精神作为加强思想淬炼的重要内容，开展第一议题、理论学习中心组、党支部学习等X场（次），先后X次组织干部集体到XXX、XXX故居等“”地缅怀革命先烈。扎实推进我为群众办实事重点民生实事项目X批X个。把服务保障党中央决策部署与监督推动市委中心“”“”工作作为加强政治历练的具体行动，紧盯经济和平安两张报表跟进监督、精准监督。业务培训突出专业化。扎实开展全员培训，委班子成员带头讲专业课，部门负责人轮流讲办案经验，不定期邀请省和兄弟地市纪委监委业务骨干、公检法系统办案能手等现场授课。去年以来，开展线索处置、技术侦查、证据收集等业务培训X场X人次。从班子成员、部门负责人或业务骨干中聘请X名导师，为年轻干部开展思想作风、业务技能、工作经验等指导。选送X名年轻干部到省纪委监委以案代训，开眼界、学业务、长知识。素质提升突出多元化。委主要“”领导大力倡导多读书、勤钻研，在市纪委常委会（扩大）会“议上为班子成员和部门负责人发放装有各类书籍的业务升级”包，开设机关X号楼和留置点阅读室。建立多维立体人才培养“”“”体系，精心打造青年课堂青年理论学习小组等年轻干部培养工程，组织开展演讲、征文、体育比赛等活动X次。日常管理突出严格化。制定并严格执行领导班子及成员党风廉政建设主体责任清单，建立出国（境）证照管理、请休假备案、外出报备等管理标准化体系，严格开展作风问题专项整治行动，对委机关全体干部和县（市、区）纪委监委领导班子成员进行违规经商办企业、违规持有多身份证等七方面核查，查摆问题X个，提醒、谈话X人。聘请特约监察员X名，重点对全市纪检监察系统干部作风问题开展监督。三、合理用才，树立实战化导向。业务上打硬仗，跟专案攻要案。有计划安排年轻干部参加专案要案工作，促进人才在办案攻坚一线发挥特长、成事建功。仅2021年上半年，已安排X批X人次参加重要案件查办，X名新进人员按计划参加专案组。岗位上交重任，给位子搭舞台。综合个人能力特长和熟悉领域“”“”等因素，推动年轻干部由开始推着走，再到扶着走，接着“”“”“”鼓励走，然后自己走，最后跑起来，启用X位能力强、素质高、有潜质的年轻科级干部主持部门工作或担任专案组组长，边使用边考察边识别，充分挖掘潜能。聚焦人事相宜、人“”岗相适，坚持一看品德二看业绩，去年以来共提拔使用干部X批X人次，交流调整干部X批X人次。擂台上竞风采，比视野论招法。市纪委常委会全覆盖听取部门负责人工作情况汇报，分层次召开正科职干部、中青年干部、新进干部座谈会，要求干部谈体会、谈思路、谈举措，着力营造勤学善思、比学赶超的良好氛围。通过大胆使用干部，人才带动效应逐步显现，审查调查质效不断提升，主要数据成倍增长。今年以来，市纪委监委处置问题线索数、立案数、结案数、处分...