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烟草企业党建工作与企业文化有机结合的探讨（论文）核心提示：新时代，烟草行业面临市场开放程度越来越高带来的国际竞争、控烟形势、国家大力倡导改革发展，去垄断“化和联合重组的内外部挑战下，如何充分发挥 坚持党的领导、”加强党的建设 这一国有企业独特优势，将企业党建和文化建设工作相结合，创新企业党建和文化建设工作方式，为企业发展提供精神动力与思想保证，促进企业竞争力提升，成为烟草国有企业的一大重要研究课题。本文就企业党建和文化建设的必要性、存在的问题及对策三方面，对新时代烟草企业党建和企业文化建设思路进行初步探讨。前言2003 年，中国正式签署《烟草控制框架公约》，全球范围内的控烟活动如火如荼，行业的发展空间加剧缩减，卷烟销售市场受到了极大的限制。2004 年开始，传统的烟草行业发生了巨大变革，烟草系统内各个企业发生大规模的重组与整合。近年来，人们健康意识逐渐提高，人口趋于老龄化，吸烟率逐年下降。除此之外，在经济全球化趋势的影响下，我国烟草企业的烟草出口量占国际总量的比重正在降低，与其他国家相比并无明显的竞争优势。在内外部严峻的挑战下，加强企业经营管理，增强核心竞争力，成为当前企业发展的必由之路。企业文化，是作为企业日常经营管理的重要核心组成部分，故此所有的烟草企业对其日趋重视。2005 年初，国家烟草专卖局制定下发了《中国烟草企业文化建设纲要》，明确提出了行业文化建设的奋斗目标，并指出：扎实推进行业文化体系建设是当前和今后一个时期全行业的共同责任和工作任务。2007 年《烟草行业文化架构体系》经审核批准出台，提出了对行业的共同价值观、行业的行为信条、行业的基本行为准则、行业愿景、行业精神以及行业重要使命等六大部分，为烟草行业的企业文化建设发展提供了方向。2011“”年，根据国家局企业文化建设 六有 和服务品牌建“”设 八有 的相关要求，xx“”“”省局明确了以 同心 文化和 同心 服务为品牌，对下属企业作出了党政建设规范化要求。2019 年，在中国经济稳增长、高质量发展道路的重要之年，xx 省局提出“”了 事业至上、规则同行、和衷共济、开放务实 的企业理念，为新时代 xx 烟草企业文化建设注入了新内涵。近年来，xx 烟草通过组织学习、开展精神文明创建活动、党建阵地建设等多方“”面推进企业理念 进机关、进基层、进班组、进队站 。本文重点研究党建工作与企业文化的有机结合，促进 xx 烟草的党建工作与企业文化建设，为企业可持续高发展提供精神动力。一、企业党建和文化建设结合的必要性（一）加强企业党建工作的重要性加强企业的党政文化建设工作是所有国有企业的现代化先进化发展的必经之路。现代管理学理论越来越强调人本思想，人是生产力要素中最活跃的因素，企业要实现可持续发展必须把以人为本贯穿其中的思想也在业界、学界受到广泛认同。而“”全心全意为人民服务 是中国共产党的根本宗旨，贯彻落实以人为本是国有企业长期坚持的发展理念。由此可见，企业在寻求发展的道路上以员工为主体、充分调动激发员工的工作积极性方面，现代管理学与党建工作要求联系紧密。企业全方位地构建起尊重员工、激励员工的文化氛围和价值观导向，是提升企业日常经营管理水平和促进国有企业发展的有效方法。（二）加强企业文化建设的重要性著有《企业文化学》的罗长海曾经提过如下观点：企业文化，即是企业根据社会环境发起的挑战所作出的回应，涵盖了应战的过程和结果，这是企业在应战过程中并得到最终结果时，所努力培养并实际体现出来的以文明取胜的群体竞争意识，以及全体员工的本质精神力量。第二次世界大战日本成为战败国，但经过几十年发展，一跃而成为可以和美国相提并论的富国强国，并非是因为日本企业的物质条件更具优势，相反，日本企业的物质条件与美国相比，相去甚远。实际上，日本企业所具“”备的优势，是其内部员工上下一心、共同一致的 以文明取胜的群策群力的竞争意识。日本企业在其日常经营管理过程中，不但要重视制度化、规范化等硬性要求，更需要注重企业内部“”的 软 管理，即注重企业精神文化等内在因素，需要构建全体员工共...