市科协干部能力提升计划工作方案.docxVIP免费

市科协干部能力提升计划工作方案为进一步加强干部队伍建设，充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，推动干部奋力争先、比学赶超，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开，经市 XX 党组研究决定，现结合我单位实际，制定如下工作方案：一、指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻落实习近平总书记关于“”“”“领导干部增强 八项本领 、提升 七种能力 的重大要求。将落实全省 能力作风建”设年 活动有关要求与贯彻省第十一次党代会、市第八次党代会部署紧密结合起来，聚焦干部能力急需点、薄弱点、欠缺点，做到脑子里有思路、眼睛里有问题、手上有招数、脚下有路子。贯彻落实市委印发的《关于进一步加强能力作风建设的意见》，准确把握市 XX“”“”“两个建设 的目标和任务，倡树 三种新风 、增强 三种”“”能力 用好 大学习、大讨论、大比武、大提升 这一活动载体，切实增强 XX 干部职工干事创业的精气神，形成扎扎实实搞活动、热火朝天干工作的浓厚氛围。二、主要措施（一）抓好理论学习。持续系统学习习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记系列重要讲话精神，特别是习近平总书记关于科技创新以及 XX 工作重要论述。深入学习党的十九大和十九大以来历次全会精神、省第十一次党代会和市第八次党代会精神等内容，用理论知识武装头脑。加强学习《中华人民共和国科学技术普及法》、《全民科学素质行动规划纲要（2021—2035 年）》、“”《中国科学技术协会事业发展 十四五 规划（2021－2025 年）》、中国 XX 十届三次全会、省 XX 五届三次全会等 XX 业务内容。（时间安排：2022 年 2 月至12 月）（二）组织专题培训。针对已查摆的问题，干部在履职履责、服务群众、提增效率、破解矛盾、改革创新、社会治理等方面存在的素质欠缺，组织专题培训。“组织全市科技工作者代表到厦门大学举办全民科学素质创新能力提升培训班和 科”“”创中国 能力提升专题研讨班，通过专题培训，认真查找制约推进工作的 瓶颈 问题，研究形成下步工作思路，不断完善现有政策，创新工作机制，推动工作往深里走、往实处抓，不断推进新时代 XX 工作高质量发展。（时间安排：2022 年 5月至 10 月）（三）丰富学习载体。结合市 XX 工作实际，彰显特色，放大优势，有选择“”“”“”“”“”地组织 专题讲座 、 夜校学习 、 主题论坛 、 主题演讲比赛 、 业务大讲堂等活动，在机关上下营造比学赶超、永争佳绩的浓厚氛围，打造一支政治素质过硬，业务能力过强的 XX 干部队伍，不断激发 XX 自身内生动力，推动全市 XX 工作高质量发展。（时间安排：2022 年 3 月至 12 月）（四）建立工作机制。围绕推进市 XX 能力作风建设和清廉 XX 建设两个中心，将干部能力提升作为一项人才培养的长期工程纳入核心工作范围，总结干部能力提升工作过程中遇到的问题、取得的经验，着力探索长期有效的学习提升机制。通过优化机制，持久发力，教育引导党员干部学习掌握做好领导工作、履行岗位职责所必备的各种专业知识，加快知识更新、能力提升，使专业素养和工作能力跟上时代节拍，从而适应治理体系和治理能力现代化的要求，成为本职工作的行家里手。（时间安排：2022 年 3 月至 12 月）三、活动原则（一）以上率下，示范带动。领导干部要以身作则、以上率下，以积极热情与踏实态度带头深入学习，带头改进作风，提升能力素养；以持久耐力紧跟时代发展步伐，有效进行头脑知识迭代；保持强烈的危机意识和强大的学习动力，带领党员干部职工埋头苦学，不断加强作风建设，增强党性修养，以好的作风为加“”快建设 四个濮阳、一个高地、一个中心 提供坚强保障，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。（二）精选课程，突出特色。坚决贯彻市委决策部署，紧密结合本单位实际能力提升需求，围绕干部亟需的各方面能力素养，合理安排学习内容，做到精选课程，突出特色，因材施教，创新干部教育培训方式方法，利用现代科技成果，开展网上教育培训，满足本单位干部能力提升发展需要，推进实际工作高质量开展。（三）转化成果，注...