乡镇2025年上半年干部队伍建设工作总结.docxVIP免费

乡镇 2025 年上半年干部队伍建设工作总结今年以来，镇党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，全面贯彻落实党的二十大及二十届三中全会精神，“自觉践行新时代党的组织路线，今年以来，镇紧扣 干部素质”提升年 工作部署，着力锻造一支政治过硬、本领高强、作风优良、善作善成的实干队伍，为奋力推进中国式现代化我市实践注入强劲动能。一、主要工作情况“”（一）推进 三大课堂 ，夯实思想根基。一是理论课堂“强引领。坚持把强化理论武装作为首要任务，落实 第一议”“”题 学习机制，突出 思想引领、学习在先 。今年来，镇党委累计开展理论学习中心组专题学习 6 次、深入研讨交流 5 次，将乡村振兴、基层治理等重点工作纳入学习议题，确保学有方“向、研有实效。二是头雁课堂树标杆。依托 大别山头雁讲”堂 ，组织全镇村党组织书记，围绕学习习近平总书记重要讲话精神、破解发展困局、强化作风建设等内容，开展 60 余人次交流研讨活动，各自上台谈体会、讲经验、传方法，推动实“”“”“现 头雁 领航到 群雁 齐飞。三是青苗课堂长才干。聚焦 提”笔能写、开口能讲、遇事能办 的培养目标，持续为年轻干部搭建成才平台。一方面，要求年轻干部锤炼公文写作能力，围绕各自工作领域深入一线开展调研，撰写高质量宣传稿件，全“”面呈现工作亮点。另一方面，引导年轻干部在 走出去中找差距、学方法、增动力，16 名年轻干部在座谈会上分享学习感悟，有效提振干事创业热情。“”（二）落实 三个一线 ，激发干部活力。践行一线工作法，坚持在工作一线锻造高素质干部队伍。一是项目攻坚一线“”励担当。党委班子成员 一对一 包保重点项目，协调解决用地审批、施工协调等瓶颈问题 10 余项，有力保障市航天生态农业产业园、年产 4 万吨肉制品精深加工及 5000 万只禽类屠宰等重大项目落地建设，以大干项目引领经济社会高质量发展。“”二是乡村振兴一线强本领。紧扣 千万工程 实施需要和换届“后备力量储备需求，构建 思想引领+素质提能+”实践锻炼 三位一体培养模式，选派 15“”名后备干部深度参与 千万工程 实践。同时，组织村（社区）开展建设成果互学互鉴，推动 2个精品建设村、9 个示范建设村、12 个达标建设村建设初显“”成效。三是基层治理一线优服务。践行 四下基层 ，深入开“”展 三大 专项行动。走访群众 1000 余户，排查化解矛盾纠纷63 起，解决小微诉求 52 件，引导党员干部领办民生实事100 余件。“”“”（三）用好 三个坚持 ，抓实作风建设。一是坚持 严字当头强纪律。制定实施《镇关于开展党员干部和公职人员抵制违规吃喝、酒驾醉驾提醒谈话的工作方案》。镇领导班子成员带队深入驻点片区及包保单位开展纪律谈话，将相关要求传“”递至一线。依托 微公众号发布《致流动党员和无职党员的一封信》，有效提升党员思想认识，全镇党员干部队伍纪律规矩意识明显增强。“”二是坚持 实 字托底解难题。组织全镇深入查摆问题，将 21件重点信访事项逐一交办至包案领导，已实质性化解 19 件。成立畔山林语和鄂东汽车城楼盘房屋办证问题工作专班，召开研判会 6“”次，稳步推进化解路径。三是坚持 干 字为要促发“展。持续优化营商环境，组织党员干部深入辖区企业开展 送”政策、解难题、促发展 专项行动 15 次，协调解决融资难、招工难等实际诉求，切实纾解企业困难。二、下一步工作打算下一步，镇党委将继续坚持以习近平新时代中国特色社会“”主义思想为指引，持续聚焦 干部素质提升年 目标要求，持续加强干部队伍建设，为奋力推进中国式现代化我市实践提供坚强的组织保障。“”（二）优化队伍结构。实施 源头活水 工程，结合乡镇实际需求，统筹公务员招录、事业编招聘和选调生分配，确保每年新增干部中 35 岁以下占比不低于 60%，并优先补充农“”业、规划、社会治理等紧缺专业人才。同时建立 老带新 结对机制，组织经验丰富的干部与新入职人员定向帮扶，既缓解青黄不接问题，又促进经验传承。针对偏远乡镇，探索跨区域轮岗交流制度，通过补贴倾斜和晋升优先等政策激励干部扎根基...